這輩子
2018-05-2907:18
今年以來，除北上廣深這幾個老一線城市比較安靜外，其它各大城市“搶人大戰”進行的如火如荼，你追我趕，突出的一點便是比誰“下手更快”，力度更大。但仔細分析不難發現，各個城市的著力點基本都放在＂落了戶再說＂上邊，至於人引進以後能否留得住、紮下根這方面聽說的不是太多。
拿西安來說，截止四月份，今年引進的各類“人才”已經超過了40萬人。其實，西安真的缺人才嗎？的確也不能說不缺，但主要的問題是西安之前“留人”的機制就不行，基本上留不住人，那麼多高校畢業生畢業後都“孔雀東南飛”了。沒有待遇、沒有吸引力人家憑什麼要留下來？說到底還是覺得這個城市“內部空虛”，唯一可以拿的出手的只有歷史文化這張牌，但它不能“當飯吃”啊！
現在，這樣的狀況仍然沒有多大的改變，西安2017年的GDP雖然達到7400多億的歷史峰值，但比起武漢、成都、杭州來差距還在一倍以上。儘管一年多來西安賣力“追趕超越”，招商引資力度很大，但收穫期仍然有待時日。所以，那些被優待的落戶政策引進來的“人才”真的會不計前嫌、安於現狀、死心塌地的留下來嗎？
近期，西安就有被引進來的“人才”開始在網上喊叫了：本想高高興興的到西安幹一番事業，沒想到孩子高考還要回原籍、想買房找不到、應聘的單位工資普遍3500左右還對你愛理不理，你愛幹不幹，反正西安現在不缺＂人才＂了……
當然，西安在吸引人才上也進行了分類，對一、二類高頂尖人才在子女入學、提供住房等生活條件方面優待和照顧力度也是挺大的。但戶籍政策如此之寬，進來的幾十萬人並不是都能得到照顧，大部分“人才”還是得自己想辦法解決生活問題。本來就很緊張的城市基礎設施一下子超載這麼多人，能受的了嗎？
“騎著駿馬找良駒”，西安可不可以首先考慮先把本地現有高校大量的大學畢業生留住再想外地那些所謂的“人才”？可不可以先把基礎打牢，在如何能夠留住人才上做好了充足的準備後再去招攬人才？在引進人才的時候，有關方面是不是應該首先考慮一下人家到“你家”後吃哪兒、住哪兒這些基本的生活條件和保障？
僅有落戶政策別說留不住人才，就連＂人＂都怕難以留得住。最重要的是要栽好“梧桐樹”才能引來“金鳳凰”。說到底，就是一個城市留人的政策要得力，要有深度，更重要的還需要有“溫度”！
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