用人單位與勞動者之間，若勞動合同終止後並未續簽，該如何進行補償呢？
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根據我國《勞動合同法》規定：
勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應向勞動者支付經濟補償。
但用人單位應按照《勞動合同法》規定的以下標準，支付經濟補償金：
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
- 6個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同自動延續，若雙方同意續簽的，用人單位應在勞動合同終止前一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同。
否則滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資賠償。
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