人過一百,形形色色。職場上，由於各人的經歷不同，學歷不同，閱歷不同，所以人的性格也各不相同。我們怎麼能夠駕馭好這些人，充分發揮他們的積極性，為我所用，是我們管理者首先應該研究的重要問題，下面這六種人，領導最頭疼，能力再強也不會提拔
【1】喜歡攬權，欺上瞞下的人。
這種人有很強的權力慾，在自己的小天地裡總想當皇帝，把自己的權力看得比命都重要，作為管理者，要用規範的管理去約束他，教他學會使用和運用好權力，配合好、協調好各方面的關係，做好自己的 、協調好平級的工作。
【2】喜歡討好，又不敢承擔任何責任的人。
這種人一般沒有自己的個性，是那種任人擺佈很好管理的人，讓他放在一個強勢者的管理人員手下就可以了。
【3】喜歡顯擺自己，又怕得罪人的人。
這種人一般都喜歡出風頭，時時處處都想顯擺自己。但是，遇到問題和承擔責任的時候，又喜歡當縮頭烏龜。這種人不影響什麼大局。只要把工作給她安排好、監督好就行了。
【4】好大喜功，把錯誤都推給別人的人。
這種人在職場上有的叫常有理；有的叫常勝將軍。不論遇到什麼問題，總會把成績留給自己，把錯誤推給別人，放大自己的作用，貶低別人的能力。你這種人，時間久了，大家都知道了也無所謂，只要不做害群之馬，就沒必要和他計較了。
【5】做事任真、謹慎，小心眼兒的人。
這種人往往安分守己，會把自己的工作認認真真的做好。但是，對別人的批評和不禮貌的語言非常計較，有時甚至因為一個小事或一句玩笑話，弄的幾天睡不著覺。因此，對這樣的人一定要注意說話的方式和方法，儘量不要惹惱他，保持一團和氣就好了。
【6】性格高傲，說話強勢，不帥虎人的人。
這種人作為一般管理者一定要認真瞭解和深入觀察分析他高傲的理由、高傲的資本是什麼？職場這塊天地裡，這種人一般是老闆的特殊關係或者手中攥有老闆的什麼把柄。因此，老闆都不敢惹她，一般人你去惹他不是自找苦吃嗎？惹不起，就躲遠點好了。
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