一提到销售，大部分同学的内心都是拒绝的。无论销售岗的招聘简章写得再好，薪资提出和员工福利给得再多，还是会有大多数人不愿意接受，选择敬而远之。
同学们对销售的抵触心理并非个例，鉴于销售的工作性质，所谓“门槛低，素质差，压力大，收入低，没尊严，没前途”，这倒也无可厚非。
然而，等听到一部分同学选择销售岗位，拿到月薪过万的时候，又忍不住动心：
既然门槛低，工资高，要不要去试一试呢？
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最近，有个同学留言说，自己找了一份销售的实习，但是不敢跟室友说，别人拿到的offer，都是设计师、互联网运营、文案策划、HR什么的，感觉自己做这个很low。
在校招的时候，销售岗往往是待招人数最多的职位，却是招到人数最少的。在双选会上，大家投递简历的时候，一看到是销售，内心就开始嘀咕：
“销售好像很累哎。”
“听说销售需要口才好，我不行，嘴笨。”
“我太内向了，不适合做销售。”
“家里人知道我做销售，应该会骂我吧......”
“唉，到底还是销售容易进啊。”
当我们从一开始就带着有色眼镜看待销售的时候，排斥心理就不再允许我们去了解这个行业。
所以，从始至终，关于销售的认知，还是停留在这几个方面：
门槛低
在很多大学生的认知里，销售的门槛很低，像卖房、卖保险，似乎根本就不需要门槛，是个人，有点口才，掌握了一些行业知识和套路话术，就可以四处外出找人兜售了，根本不需要掌握什么专业技能。
累
很多销售工作都需要外出，在负责的区域里四处跑业务。有的时候甚至需要出差，少则一周两周，多则半年一年。大学室友去西北大区出差，一待就是大半年。
工资不稳定
正式销售的工资全靠业绩。大部分销售都没有无责任底薪，每月薪资全靠提成，然而对于新手来说，成单又靠运气。在链家工作的同学说，业绩好的时候，每月能拿两万；然而也有不好的时候，如果某个月业绩不佳，可能就要吃土了。
行业复杂
销售要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，对客户服务极其细心外，最重要的，是和客户打好关系。每个客户的性格都不同，所以有时候就不得不迫使自己做出改变，去适应环境。
02
但是，销售真的是一无是处吗？
任何事物都有两面性，我们应该辩证地看待。
并不是所有销售的门槛都很低，比如CVTE，富力地产等，不仅门槛不低，工资也很高。
在优质品牌的平台下做销售，更是成为客户的座上宾。在这种情况下，销售人员很容易积累起足够的人脉资源。对于已经有自己行业客户资源的资深销售，不仅具备高薪待遇，还是行业竞争公司都打破头要抢的人才。
销售出身的人都知道，销售是特别能锻炼人的工作，复杂的环境，能磨练出一个人百折不挠的性格。可能一个很内向的人，在做了销售后变得很开朗；可能一个很别扭的人，能学会通融。
更有甚者，作为公司的产出部门，在很多以销售为核心的公司，销售部门的需求，优先级要高于公司自有项目。一旦有大客户在手，你就会充分感觉到到这个职位的优越感。
用知乎上销售行业的前辈的话，来总结说：
“做销售易，做好销售难。”
“如果条件允许，每个人最好都能有一段做销售的体验，你会成长很多。”
03
三百六十行，行行出状元。说了这么多，其实时想告诉大家，薪资有高低之分，职业却无贵贱之别。你可以不去做销售，但是不要有歧视和偏见。
对于市场营销的专业，或者本就对销售有兴趣的人，尽管遵循本身的选择，不要因为别人的看法而影响自己；对于学校和专业不是很好的同学，同样也可以通过这样的方式来证明自己，靠双手的努力，实现人生的逆袭。
倘若我们都在梦想着诗和远方，又何必在意如何苟且呢？
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