A股上市公司中过去曾出现过不少号召员工增持的兜底式增持计划，其中还有曾有过承诺最低收益者，近的比如今年2月信邦制药就推出过8%保底收益的增持计划，如今在日前，又有一家企业加入到这个对自家员工承诺保底收益的增持计划——
秋林集团在日前披露了第一期员工持股计划草案，该计划募资上限2亿元，每份份额为1万元，拟让不超过1000名公司员工参与其中，有12个月的锁定期，存续期为24个月。为刺激员工参与该员工计划的热情和提振员工对公司中长期发展的信心，秋林集团的控股股东天津嘉颐抛出了保底收益的承诺：该员工计划的年化收益率如果低于10%，其将兜底补足且按照员工自筹资金提供年化利率10%的现金补偿！即参与该员工持股计划的员工不论两年后秋林集团的股价如何，在两年后该员工持股计划清算时最低保底收益都高达10%一年，两年就是20%！
本次的上市公司主角秋林集团是一家主营零售兼批发百货的东北黑龙江企业，早些年通过对外收购插足黄金领域，此后黄金珠宝首饰批发、黄金首饰加工已经成为公司的主要业务构成，不过经历了收购初期财务并表带来的高业绩高增长阶段后，秋林集团还是犯了众多对外启动收购的上市公司业绩通病，此后业绩不断“泻火”，2016年起再度重返业绩下降期，2016年净利润约2.05亿元同比下降12.04%，2017年净利润约1.64亿元同比下降20.35%。
在股价方面，秋林集团也已经从2016年的7月开始一路震荡走低，近日更是加速杀跌，在周五还刷新了近年的阶段新低，最终收5.27元/股也已经是较2016年7月最高的14.43元/股跌去逾63%，再往前2015年6月迄今的历史最高点17.32元/股更是跌幅更惨烈！相关的秋林集团持股者那是相当煎熬。过去三年的分红中，秋林集团也是相当寒酸：2015年10派0.8元（含税）、2016年10派0.6元（含税）、2017年更铁公鸡不分配不转增。而在上市公司中，分红基本都是由控股股东、实际控制人提议的。
在如此背景下，秋林集团的控股股东却对自家员工如此大方，保底年化收益率10%，难免惹投资者非议。值得注意的是也许是看到自身黄金业务的天花板还是净利润持续同比下降产生危机意识，今年5月，秋林集团又拟非公开发行股票不超过1.22亿股，募资8亿元收购新三板挂牌企业宏润核装进军高端制造业，未来或谋划又一次的主营业务变身，还有财务并表带来业绩再一次大涨。
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