做HR，首先要面对的是形形色色的求职者。
能力一流，经验丰富，年富力强，这些是面试官的首选，但是谈到薪资，往往就卡——因为他的开价你往往负担不起——刚换了一家公司，还没入职，就要职权，超出了HR的权限，请示上头，老板会责怪你，求职者也等不及，怎么办？唯一的办法，就是把该做主的谈下去，不能做主的留给上级，尽可能争取求职者与老总面谈。
遇上新手，偏偏眼高手低，啥也不会，索取却被列了满纸，除了必要的保障与实习薪资，难道你非得无压力办公条件要好还得不能辛苦不能挨呲儿......孩儿啊！职场不适合你，还是让你老子给你单开一家公司吧！还有那些没有拿到毕业证书的应届生，处境很尴尬。在人才市场求职，因为签不了三方协议，导致求职者没有安全感；回学校等校招吧，挤不进名额内，往往几天找不到合适职位的有的是。再有就是这些孩子非要专业对口，不做销售，不做客服，不愿意从底层做起，这也是被职场拒之门外的原因——孩子，你在家里是独生子，被父母亲人娇惯，可在职场，没人惯着你！
关于裁员，是HR最难以启齿的话题。同事那么久了，裁谁都心痛，但这也是公司发展的趋向——订单不多，生产过剩，支出失衡等等——公司需要一批新人来顶替老员工，这唱红脸的苦差，必须你HR出色完成。
好多家长认为人力资源管理是个好职业，于是这类的毕业生也很多，学这种专业的毕业生，没有实操经验不说，好多根本弄不清楚人力资源管理是干啥的，一上来就问我，我是学人资管理的，我要做HR,我问他，你能说出人资管理的六大模块吗？他支支吾吾半天，最后说：“不就是您现在干的工作吗？我能行！再说不是还有职岗培训吗？”哎呦！听了这话，我差点吐血！
面对业务尖子的辞职，更是三昧真火试真金呢。俗话说“人在职场飘，哪有不跳槽”，那些尖子们，往往握着公司多数的客户资源，一旦
到了竞争对手那儿，你这儿的壮美河山就岌岌可危了。为了留住他们，HR得绞尽脑汁，打感情牌，文案对的精妙绝伦：
“当一个备胎，不是一只老鹰的思想”，这是辞职信。
“前提你先得有了思想，在思想还不完美，备胎更能积蓄能量！”
“在这里实现不了我的梦想！”辞职者说
“跳槽穷半年，改行穷三年！别忘了你的车贷房贷幼儿的奶粉钱老婆的淘宝蓝......”
做一个HR容易吗？十八般武艺你得样样精通，你得能跟销售的聊天，和技术部的沟通，还要上传下达，豁达汇通，更要有无比强大的内心做支撑，面对狂风骤雨，你能无坚不摧，百折不挠，做人你得能像龟，下水能游，出水能跑......
不写了，下周的工作计划要写，人要培训......
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