社保不足额缴纳，似乎是很多企业的潜规则，以前没人管的时候，只要公司开了社保户，有部分员工缴了社保，但是这家公司多多少少至少缴社保费了，就没啥大事儿…
可是现在，国家喊你缴足社保！企业一旦被查出问题，不仅要处罚你，还要曝光你！
案 例
他是你前世遗落的一滴泪，今生，不管谁人装饰你的梦，他的梦只有你是唯一的点缀；不管你呼唤的人是谁，你的名字是他心里梦里唯一的执念不悔。
1
社保严管时代来袭，你准备好了吗？
今年的国地税改革方案中，将社保征收权移交税务，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。
税务的征管能力目前而言是最强的，这一变革，给哪些不给员工上社保、不全额上社保的企业，来带了致命一击！
社保法明确：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
缴纳社保不难，难就难在足额。
每个企业都面临着缴社保的问题，每个会计都面对着社保数据造假的现状，没办法，谁让单位要缴的比例这么高呢！毕竟谁都不想多掏钱，结果大家都按最低基数缴纳社保。
但今时不同往日了，以下这些操作都是违法的~
● 试用期不上社保的童话结束了
这在很多私企里面很普遍，写的招全职，其实就是招个试用期，3个月后走人，好多私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开掉，这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了。
根据社保法规定，30日内就要缴纳社保，这个擦边球如果被告了，直接面临补偿甚至罚款。
● 自愿不缴纳社保证明就是费纸一张
有的老板会说，反正我们让员工签了不缴纳社保证明了，查到我们也没事。
大错特错！在法律法规面前，你那合同就是一张白纸。你咋不和员工签订不缴个税的合同呢？或者你和供应商签订不开发票、不缴税的合同呗！你看税务机关查你不查？
2
不交社保以后法人只能步行出差
就在不久前，政府对于企业失信行为进行了规范，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限！
▷ 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
▷ 用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
▷ 应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。
这些违规行为，尤其是不交社保的企业，你们的法人以后就准备好走路去出差吧，因为，没有一家航空公司和高铁愿意卖票给你。企业丧失了信用，可就难以立足了！
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