一、银监会保监会合并对招聘人数的影响
"定职能、定机构、定编制"三定之后，涉及原银监会内设的28个部门，36家省级银监局、306 家地市银监分局；原保监会内设的15个职能机构和2个事业单位，在全国各省、自治区、直辖市、计划单列市的36个保监局，以及在苏州、烟台、汕头、温州、唐山市设有5个保监分局最后将整合成26个部门。
部门数量的减少会在一定程度上减少人员的需求，所以整合之后的中国银行保险监督管理委员会在招聘人数上会有所缩减。预计招聘总人数不会超过历年原银监会、原保监会之和。
二、银监会保监会合并对招聘条件的影响
银保监会合并后的中国银行保险监督管理委员会，由于在职能上更加综合化和专业化，在招聘人员的条件要求上势必会更加严格。
除了具备基本的品质品格等外，应聘考生需具备较强的专业技术和能力，另外在人员的筛选上，其更注重考察应聘考生的综合素质和能力。
三、银监会保监会合并对考试形式的影响
银保监会合并对招聘考试形式基本没有影响，预计2019年其招聘还会同国考统一进行。
银监会、保监会合并之前，在历年的招聘考试中，报考银监会、保监会的考生参加当年的全国公务员考试，考试科目除了涉及《行测》、《申论》科目外，还需参加专业课考试。银监会岗位分"银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类"五类职位报考考察专业知识；保监会岗位分"保监业务监管岗、保监综合监管岗、保监保密管理岗"
银监会保监会合并，在考试招聘过程中并不只是单单的1+1的问题，更重要的是涉及原来两机构工作的重合性，因此在招聘考试中，考生应该树立整体思想，不能将其分列备考，更应该找到其共性，这样既能节省时间，也为之后的面试环节做足准备。
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