说起销售，相比大家都有说不完的话题吧，销售这个职业对于任何一家企业来说都是不可缺少的，没有销售的存在，如何去销售产品？产品销售不出去，如何赚钱？但现在很多企业都在抱怨，销售越来越难招了，其实不然，在小职看来只是企业留不住而已。
有句话叫做：铁打的营盘，流水的兵。说得就是这么一回事，销售的门槛太低太低了，高中文凭意味着成年，成年了只要去应聘销售，不出意外都会录取。
而小职为什么会说难以留住人呢？
销售讲的就是业绩，很多人刚刚进去销售行业，就想着一飞冲天，这又怎么可能呢！因此，很多人在刚开始没多久，就感觉没意思，没前途，因为做不出业绩，这个时候他就会去找那些同样业绩不好的人哭诉，因为业绩好的人都在忙。
刚刚好，两个人都业绩不好，就聊到了一起。首先他们会羡慕一下那些业绩好的人，说他们运气好。接着就会说市场不行，产品不行，领导不行，公司不行，听说某某公司不错，谁谁在那里随随便便工资过万什么的。那么辞职就理所当然了。
只要他的思想不改变，下一家他认为的好公司，好产品，好领导我也会变成坏公司，坏产品，坏领导，接着继续换。像是一只蚂蚱一样，跳来跳去，一事无成。
而优秀的销售人才太难培养。要想成为一个优秀的销售人员，不止要有过硬的专业知识，而且要吃苦耐劳，有强大的抗压能力和高情商。但是这些东西不是一时半会就能练就的。销售人员也算是青春饭，如果你30岁还在跑业务，那么你要不就是牛人，要不就是渣渣。当然前者的可能性比较小，牛人不会只局限于在一家公司做销售，老板也不会埋没销售牛人。很多大咖就是从销售起家的。再者说，现在的销售难度增加了，网络信息、物流的发达，各行业各领域的竞争越来越激烈，用户需求及商家提供的产品和服务也越来越要求细分和精细化。销售职业也需要跟上形势，经历大浪淘沙，在新的销售模式内遭受洗牌和沉淀。
以前是卖方市场，现在是买方市场。即过去的销售模式是人找物，用户主动上卖场和商家找产品找服务，用户围绕着商品和服务，商品和服务是中心和重心；而现在是物找人，更多的销售模式是商品和服务在主动寻找客户，也就是说销售人员要携带商品和相关服务围绕着用户，用户才是中心和重心。这里面的竞争那是相当的惨烈，相信每个销售人都深有体会。买卖双方的主动权互换，销售人员有落差或是措手不及也是正常，需要调整和适应。
所以，销售的工作是越来越难，而一家企业是否有健全的销售政策和制度更是决定了销售是否能够在这里长久工作下去的动力。
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