“凤还巢”计划实施以来，河津市委、市政府全面贯彻“改革抢先机，发展站先列，各项工作创一流”的总要求，依托“一区五带”战略布局，聚焦实体，主动作为，引凤还巢，全力打造“鲁班工匠”“爱之桥月嫂”“晋铝焊工”三大劳务品牌，年输出劳动力5000余人，人均年收入5万余元，收入总量近3亿元。我们的主要做法是：
一、找优势，树品牌
品牌是旗帜，是形象，是市场，是效益，更是竞争力。河津人多地少，工业、建筑业聚集，历史上就有“鲁班之乡”的美誉，全市现有规模企业71家，资质建筑企业16家，从业人员近10万人。我们立足这一比较优势，结合自身实力、专业水平、行业规模、经济效益等因素，以建筑、家政、焊工为重点，制定出台劳务培训、输出、管理、服务等办法，积极培育“鲁班工匠”“爱之桥月嫂”“晋铝焊工”三大劳务品牌，走出了一条标准化培训、精准化服务、规模化输出的转移就业新路子，实现了劳务产业从“卖力气”到“凭技能”的根本转变。
二、重培训，强素质
为解决劳务人员素质参差不齐、技能水平较低、法律意识淡薄等问题，我们精准对接市场需求，深入挖掘本地特色，全面整合培训资源，制定专题培训方案，先后聘请20余名省内外专家、学者和高技能人才，开展信息服务、专业技术、经营管理、法律维权、职业道德等精准化培训。发挥龙头企业作用，以晋铝建安公司焊接培训中心为龙头，举办高等焊接培训班；以“爱之桥”家政服务中心为龙头，举办月嫂、护工、保姆等家政培训班；以安华、承丰等建筑企业为龙头，举办古建、园林、监理等培训班，通过培训、就业、维权“三位一体”模式，先后培训各类技术人才1.1万余人、农民工2万余人，培训高级技术人才、项目管理人才500余人。
三、广对接，抓输出
河津工业企业较多，用工需求较大，我们依托铝工业、煤化工、商贸物流等特色优势产业，出台“两项补贴”“两项奖励”“三免培训”及“河津市筑巢引凤优惠政策试行办法”，引导高校毕业生、农村剩余劳动力就近务工。同时紧紧围绕三大劳务品牌，发挥北京、西安、大连等6个驻外商会作用，召开恳谈会、联谊会，积极对接当地劳务市场和大型企业，及时掌握各大城市用工需求，先后开辟了10个就业带，建立劳务用工基地30多个，输出建筑行业技术工人3000余人、家政服务2000人、焊工800余人，其中60余名人员到香港、乌克兰、新加坡、加拿大等地就业，月工资最高达2万多元。目前我们正依托河津大连商会，与中邦国际劳务派遣公司签订用工意向，首批将向日本输出高级护工50名。
四、优环境，搞服务
我们将全面贯彻市委、市政府要求，借鉴兄弟县市先进经验，全力推进三大发展计划，思想再解放、改革再出发、开放再扩大，为“走进新时代、建设大运城”做出新的更大贡献。
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