5月25日，国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。对全国3600多万国企员工来说，这份文件与他们的工资产生直接联系，有着巨大的影响。
《意见》指出，将坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
这一新政策意味着国企员工要涨工资了！当然不是所以人都涨，是企业效益好的涨薪；改革也明确，工资调整向国企一线和高技能人才倾斜，对一线技术人才是一大福利。相信这一改革将使工资发放更加公平合理，也能提升职工的工作积极性，让国有企业做大做强。
在注重企业生产效益的同时，加强了工资总额与劳动生产率之间的关系。因此，在企业效益降低的情况下，职工超额完成工作量，且认真负责的情况下，工资总额的设定会酌情考虑此因素。
工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
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文：湖北中公事业单位
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