大企業招人偏愛什麼樣的求職者
年後找工作的人那麼多
自己如何在眾人之中脫穎而出
如何讓人事一眼就看上你
針對年後的眾多求職者需求
我們找了幾個大型企業
（有世界500強、上市公司）的HR
聊了聊關於招聘幾個不為人知的真相
在找工作的小夥伴們務必看過來
下文是HR招人過程中的自述，請逐字看完
一個簡歷，道出了你為什麼
收不到人事面試電話
看求職者簡歷，首先，是看硬性條件是否符合，比如學歷、英語能力、工作經驗是否符合，具體包括工作時間長短、工作內容是否相符等。
如果應聘者把工作內容寫的簡潔有條理，能讓人一目瞭然並看得出工作上取得的成績，那一般都會有戲。
但如果工作內容明顯吹噓，一大段文字描述沒有分段，不放個人頭像，或使用不太相符的照片如赤裸上身、情侶合照等當頭像，都會直接pass。
差不多每次看完簡歷，都可以對應聘者有一個初步的印象判斷。
這樣的簡歷看著很累
在打電話通知你面試後，
你應該做好如下準備：
請對我們公司做個瞭解
再決定是否過來面試
請對我們公司做進一步的瞭解，確定自己應聘的崗位是否符合你的定位，你甚至可以多瞭解下公司所屬的行業動態，看自己在這個行業上是否有興趣點。
如果都不是，那請直接郵箱回覆我，我們公司不適合你，你也不用大老遠跑來面試，最後發現不合適，浪費雙方的時間。
既然來面試，守時、禮貌、
基本著裝都不會，要你何用
既然決定來面試了，那請麻煩你，遵守我們的時間，準時到達公司，如果不能，打電話告知一下最好，守時、禮貌總沒錯。還有一點是，面試時，合適的著裝也很重要。
著裝建議視面試公司風格來，如果拿不準就不要穿得太隨意，也不要太正式（除非面試公司要求），感覺像賣保險。比如一家傳統型公司，穿得花裡胡哨去面試，面試官可能會不太喜歡。
姑娘，你很潮，可是我們不是招時尚博主
如果2塊錢的簡歷都不捨得花錢
打印，那就不要怪我手下無情
進公司面試前，請帶好你的簡歷。說實話，我很不喜歡那些空手不帶簡歷也過來面試的人。雖然我們可以給你打印，然而招聘網上打印出來的簡歷，查看體驗很差。
即使我不介意，部門領導面試你時也會介意。而且自己帶簡歷，更能體現出應聘者的性格和特點，同時也是應聘者展現自己的一個機會。
比如一個設計師，帶的簡歷是經過自己精心排版製作的，有較強的設計元素，頭像放的又是一張比較生活化但又不失美感的照片，這會加分很多，我會覺得她的職業感很強。
簡而言之，就是一個人的簡歷整體上要能體現出他的職業特質。
這裡有個小提醒，大家打印簡歷的時候，
不妨試試彩色打印，這樣不至於你的簡歷看起來那麼死氣沉沉，你的頭像也會顯得有生機很多。會一定程度上影響面試官對你的評價。
面試過程中，
這幾個真相你需要知道：
我需要你說，你可以為公司做什麼
而不是問我，你在公司能做什麼
關於招人，畢竟是社招，所以面試過程中，我們會偏好於找直接可以使用的人，會看重應聘者的價值觀和技能是否符合公司的要求 。
我最排斥應聘者過來面試時，問我公司是做什麼的，自己在公司主要做什麼。我更希望他能告訴我自己能為公司做什麼，他的優勢是什麼，憑什麼可以勝任這份工作，是否有自己的職業規劃。
我會問些奇怪的問題，只是因為
想拐著彎得到想要的答案而已
以前經常聽到面試者吐槽，說面試官喜歡問些奇葩的問題，其實我們只是想拐著彎得到想要的答案而已，畢竟問得太直白了應聘者也會掩飾。
記得以前面試一個文案，整體上都挺順利的，後面我問他，如何看待剩女。雖然她表面說對剩女沒有偏見，但是卻說不出自己的觀點來支撐。
我認為一個優秀的文案，應該學會從多角度分析和看待一件事，才能做好本職工作。
假如我面完直接告訴你等回去通知
說明你已經被pass了
由於考慮到應聘者的時間問題，所以現在面試，我們都會盡量安排你，初試複試一起面。如果我覺得你還不錯的話，會直接讓用人部門的領導過來給你複試；
如果覺得你並不適合這個崗位，可能我面完就直接告訴你，回去等通知，或者部門領導不在等一些模糊客套的官腔話，可事實上你已經被pass掉了。
所以一般面試完，當天差不多就有大概結果了，除非領導真的不在公司。
不過由於我們招人的審批流程需要花點時間，最終決定權也是在用人部門，所以即使你當天通過面試了，我們可能也會過幾天才給你錄取通知書；
有時甚至後面又插進一個比你更優秀的求職者，臨時放棄對你的錄取。但不管如何，在你沒有收到任何公司的錄取通知書時，都請不要放棄任何的求職機會。
所謂細節決定成敗
這不是沒有道理
在你想為自己找到一份如意的工作之前
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