每年一到農曆新年前，有關於各家公司年終獎的消息就傳遍了網絡各處。對於大學生來說，彷彿年終獎這個話題還比較遙遠。但一到應聘工作的關口，青青君認為，有必要把這個項目納入應聘工作的考量之中。畢竟，年終獎就像一隻煮熟的鴨子，你怎麼捨得輕易讓它飛走呢？
前段時間，網上曝光出華為應屆生可能拿到100萬年終獎的消息。但青青君覺得，這些都是小case。很多知名企業高管拿1個億的年終獎的都並不罕見。
問題的關鍵是，你得不僅僅忙著看熱鬧，而要知道高額年終獎究竟怎麼來的？你要如何成長，才能成為像案例中的那樣的年終獎大贏家？
應聘時，不要忽視年終獎等隱性福利
勞動法中，是沒有硬性規定公司一定要給年終獎的。所以，一家公司給不給年終獎，給多少年終獎，都是“憑良心”的舉動。
應屆生的討價還價能力低，因此，不大可能在面試時直接詢問對方公司的獎金情況。但你在面試時，還是要重視獎金等隱性福利的存在。
青青君想當年大學剛畢業，出去應聘工作時，就比較重視“月薪”，不知道其實薪酬福利是由多方面組成的，包括五險一金、季度獎金、年終獎等等。前者是顯性福利，後者為隱性福利。
一般來說，大家在應聘工作時，hr通常都會強調月薪，應聘者也只關注月薪。但通過系列知名企業的年終獎可知，年終獎的數額往往非常龐大。有時候，甚至會超過月薪的數倍，或者是幾十倍。所以，如果忽視這一塊的話，會顯得很吃虧。
那麼，如果想知道一家公司的年終獎情況，應該怎麼辦呢？
如果是應屆生的話，建議不要直接向hr打聽，而是可以通過相關從業的學長、學姐等渠道得知比較好。此外，在選擇時，青青君也建議，也不要盲目追求年終獎高的公司。因為行行出狀元，只要你在你的崗位上表現出色，自然會有所得。反過來說，即使你進了所謂的高年終獎公司，也有可能因為你績效不夠，所得的獎金並不及預期。網上曝光的很多年終獎數額真實性存疑，而且往往都是優秀員工所拿到的錢，而優秀員工的比例往往很少。
歸根結底，年終獎只是參考項，不是必選項。
要年終獎多，就去高速發展的行業、高速發展的公司
從一些年終獎數據中，我們也可以看到一個規律，像互聯網等新興行業，成了土豪大戶。這個也很好理解，如果一個行業高速發展，一個公司維持高速擴張，它所需的人才資源必定是呈幾何倍數倍增的。為了吸引人才，這家公司勢必會砸下重金，包括年終獎等福利。
知名的Facebook女高管桑克伯格曾經在面臨職業選擇時，其導師就曾告訴她，去高速發展的公司會有更多機會。
這個道理，同樣適用於即將面臨求職選擇的大學生。在這裡，青青君要穿插一下自己以前找工作的例子。青青君的第一份工作是在一家處於夕陽產業中的紙媒。和其他紙媒的尷尬處境一致，這家紙媒銷售業績停滯，員工薪酬不升反降。不要說是年終獎，有時候連工資都快發不出。後來，青青君跳槽到互聯網行業後，薪酬輕輕鬆鬆就破萬。
不過話說回來，凡事有利有弊。一個行業、公司高速發展的另外一面就是，不穩定性很大。所以，你可能會聽說，製造業裡面很多百年老店，比如GE通用電氣等。而互聯網行業中的很多公司，可能熬過3年就已經很不錯了。之前的一項互聯網行業調研也顯示，互聯網從業者平均跳槽週期僅為1年半。週期短，跳槽頻繁，其中也不乏行業劇烈變化、不穩定的因素在。
“年終獎”等獎金 在你的從業生涯中會越來越重要
很多大學生現在可能沒有感覺。但隨著職業生涯年限的增長，職位等級的升高，年終獎等獎金會逐漸佔大頭，而工資等固定性收入，則會比例逐漸降低。
也就是說，如果你逐漸成長為一個成功人士，你的收入結構中，浮動性收入（獎金）會遠高於固定收入（工資）。比如，目前世界上市值最高的蘋果公司CEO庫克。截至9月30日的2017財年，庫克領到的薪酬總額為1280萬美元，包括約306萬美元的底薪和933萬美元的現金獎勵，如果再加上8月爆出其獲得的8920萬美元股權獎勵，庫克2017年的總收入高達近1.02億美元。
從中，大家可以讀出什麼信息呢？
職場中講究的是“結果”導向，你產出多，收入自然多，但壓力自然也大。以前有種說法，叫做“錢多事少 離家近”，純粹是不可能實現的。
特別對於大學生來說，在找工作之初，就要做好這種心理準備。高收入和高強度工作是成正比的。魚和熊掌也是無法兼得的。就像我們買股票，你不能指望這隻股票給你帶來超高收益，又不用給你帶來過山車般的心態變化。
此外，不要太在乎“工資”等固定收入。要知道，工資只是考量一個人才的最低標準。當你作為一塊金子，在職場熠熠發光時，你的價值更多會從浮動收入中考量出來。因此，對於職場新人來說，你自身與職位的契合度，才更為關鍵。
這個世界是公平的，吃大鍋飯的時代已經一去不復返了。能力是王道。願你有改變世界的能力，我也有。
最後，青青君附上一些公司的年終獎小道消息，作為大家求職時的參考：
騰訊：
阿里巴巴：
阿里的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，區間3-4分，4分最高，但很少有人能達到。3.75分就是升職加薪和拿高額年終獎的節奏了，差不多可以拿到7個月左右年終獎。也有人在餘額寶的，拿到16個月左右薪水。
小米：
2-3個月的年終獎，很少聽說有4個月的。
滴滴：
最高可以拿到10個月工資，不過人數非常有限。然後依次是6個月、4個月、2個月、1個月工資遞減。雖然高層鼓吹年終獎標準高於“BAT”，但員工實際感受不一致。
今日頭條：
往年都是1-6個月薪水，大家平均能拿到的薪水都是2-3個月工資。當然，作為創業公司，有些員工更重視股票期權。
京東：
京東整體的年終獎不高，最高只能拿到2個月左右年終獎。80%員工獎金只有拿到半個月甚至更低。
華為：
在華為2017年12月18日公佈的《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》中，公司宣佈榮耀團隊四季度發獎金，只有一個利潤額要求，服務用戶越多，獎金越多，上不封頂。華為扔出一張看似複雜的激勵政策，被解讀為“13級逆襲23級年終獎”的神話（據說，應屆畢業生入職華為一般是13級，總裁級別則是23級）。也就是說，應屆生的年終獎，也可能達到將近100萬。
九鼎投資：
60人分 1.7億年終獎。重要的事情說三遍，1.7億！1.7億！1.7億！
中信證券：
中後臺分紅可能只有半年年薪，也有的研究員分紅就有一百萬，投行部的新員工可以拿到超過30個月的工資。
中信年終獎金豐厚已經眾所周知。原來被業內人士叫做75司，即年終獎高於75%的同行。2016年甚至一舉躍居99司，年終獎高於99%同行。傳說中的 100個月年終獎真的不只是傳說。
中金：
年終獎同樣高得可怕。最新調整完是碩士45W base, 本科33W，年終獎有超過10個月工資，百萬年薪指日可待。
如果是在投行部只要在年終考核中獲得好的評級，年終獎水平 12- 24個月都有可能。
某股份制銀行：
對於績效排名靠後的個人來講，網傳的 0.01元年終獎不是沒有可能的。有零售的同事年終獎只拿了 5.62元。並且年終考核為D會被直接裁員。
麥肯錫、波士頓、貝恩：
諮詢業內有句話非常有趣：想學得多去麥肯錫，薪水高去貝恩，福利好去 BCG。可是去年數據卻顯示：麥肯錫的起薪在中國諮詢中最高，年終獎也是最高的。青青君認為，下面截圖中的數字過於保守，估計和實際情況比起來，有些偏低。
Tier1諮詢公司麥肯錫，貝恩，波士頓諮詢得年終獎和學歷沒有太大關係，不過底薪當然MBA更高。
不過對於Tier2的諮詢公司如埃森哲和ATK，同樣都是Associate，MBA學歷能拿到本科學歷3-4倍的年終獎。
四大會計師事務所：
下面說說一些車企的：
廣汽傳祺：
2017年發放12個月工資作為年終獎，並且2018年工資上調10%。
一汽大眾：
發27個月薪水的消息，是網友將一汽-大眾內部PPT內容貼出，遭到了網友瘋轉。其中明確指出，在去年12月31日轉正的員工，如果全勤上滿一年，可獲得27個月的年終獎。並且，今年以來雙薪的月份十分頻密。有網友根據內容得出，一汽-大眾一名員工，最多可拿到63個月的工資。
上海通用：
上海通用除了某些月份，很多月份都發雙薪。這就意味著，上海通用正式員工全年至少拿21個月工資。
另外還有國企：
中石化：
年終獎只是福利中的一小部分。中石化工資組成包括：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險一金。過年過節會有購物卡、柴米油鹽等的發放；定期有季度獎，全勤獎，年終獎。
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