对于初入职场的我们，求职面试谈到待遇时，往往不知道该如何去回答，由于一个人的薪酬，与他的能力、表现和贡献有很大的关系，开价过高，难以被未来的领导所接受; 开价过低，吃亏的又是自己，那就需要我们把握谈薪资技巧的一些方法:
【1】采用委婉曲折的方法回答，而不是正面回答：
这种方式像踢皮球一样，比如说，“我相信公司是看业绩说话的，根据业绩的高低，给予合理的报酬，体现多劳多得的原则。”这样像是把球又踢给了对方。
【2】千万不要主动提出，具体的薪酬数目：
要是经过了集中面试，用人单位，已经确定要录用你，这个时候需要抓住机会，巧妙的，说出你的薪酬，最好是折算成年薪。
【3】对自己和待遇有精准定位:
要了解整个行业的待遇要求，做到知己知彼，还有就是，用人单位在行业中的地位，在这个基础上，提出自己认为合理的待遇值。
【4】以退为进的方法：
这种方法是自己对自己的要求待遇偏高，所采用的方法。就是用人单位不能满足自己的要求是，采用以退为进的方法，让用人单位紧张起来，能够重视你，从而认真考虑你的要求。比如可以这样回答；“薪酬待遇并不是我考虑的重要因素，我更看重的是公司在行业内的发展前景。”
在求职面试中，待遇问题一直是招聘者和应聘者讨论的核心问题之一，希望你能通过，以上四个方法，处理好这个问题。
好了，就到这里，
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