我知道你现在工资低，但这是集团人事定的，我没办法。你别急，先把这个项目干着，等到项目盈利了，每个月给你2000块钱。
以上这段话不是电影剧本，是真实发生在职场的一件事。
看到这里，好多职场人是不是都要笑出来了？
.
小A成长在一个比较传统的家庭，家人都认为在稳定的单位踏踏实实干到退休，才是人生的正道，也是前程的坦途，所以，待小A大学毕业，家里就找关系把他弄进一家大国企。
进了单位后，小A谨遵家人的教诲，勤勤恳恳，任劳任怨，像个小白兔一样，听话、干净、纯洁，吃着胡萝卜，抖着白毛毛，每天奋战在工作第一线。
.
自从2B部门主任到任，小A的日子更好过了。
这位主任非常器重小A，对他照顾有加，赞赏有加，温和有加。对于小A的不到位之处，也是大度地从不计较。
小A感动于主任的“器重”，更加卖力地工作，经常加班到深夜，让干啥就干啥，丝毫不叫苦，从不让领导犯难。
半年总结期到了，小A取得了令人瞩目的成绩，他非常骄傲。
一年过去了，小A取得了更好的成绩。这次他却骄傲不起来，也高兴不起来。因为，别人都在这一年有了收获，如有人调整了工资，有人调整了职位，有人得到了一些莫名其妙的好处，唯独自己什么都没有，只有工作增加了不少。
而且，周围的人对小A的态度，也从友善变为冷漠，甚至经常有人欺负他。
小A不开心，就经常翻翻网上的招聘信息，甚至去别的单位面试过，但每次回家说起辞职换工作的事，必定遭到家人的反对。家人认为现在的单位很好，要他多多忍耐。
小A继续忍耐，也继续像牛一样干活，像小白兔一样纯洁。
.
最近，部门新做一个大项目，主任要求小A参与进来——之前在干的工作不能放下，老工作要“保质保量”，新工作还要“迎头赶上”。但是呢，工资维持不变。
对这种明显智商不足的工作安排，小A的素质太好，做不到大声嘲笑，只好默不作声。
主任很聪明，知道小A对过低的工资、过多工作内心不满，就召开大会，对单位面临的困境、今后的发展大讲特讲，希望以此来“唤醒”小A的“良知”。
会开了好几次，也换了好几种形式和说法，但小A就是不发声。
.
主任急了，眼看项目马上要投入运营，但关键部位的活没人干，这可如何是好。
也不怪主任着急，这家国企原是事业单位转型而来，员工不是后门人物就是人精，只愿出人不愿出力，点卯拿钱可以，干活是万万不能的。
现招人？NO，NO，外面的人很贵，要比小A贵出最少三倍去。再说像小A这样“任劳任怨的小白兔”从哪里去找？花多少钱都找不到啊！
.
情势所迫，面对不懂得“顾全大局”的小A，主任只有撕破脸皮，赤膊上阵了。
精心准备一番后，主任对着小A说出了文章开头的那些话——你先干，盈利以后每月多给你2000块；这钱到时候怎么给你，我还得想想办法。
听完主任充满“恩德”之意的方案，小A的心就像刀绞一样，他没想到，自己无数不计代价的付出，让自己成为主任眼中典型的大傻——无知，幼稚，好利用。
小A没有再说话，转身离去。
.
几周后，小A向人事部门提出调整岗位的要求。没想到的是，当人事部门向主任征求意见时，这个平时受惠小A甚多的“领导”，对人事部门大说小A的坏话，并表示不同意放小A走，因为“他（小A）还有好多事情没有做好收尾”。
无奈之下，也是一气之下，小A递交了辞职信。事情到了这个程度，2B主任还处处为难，不给办交接，不给开离职证明，最终逼得“小白兔”怒火中烧，扬言要走法律程序，才拿到了离职证明。
.
像小A这样的纯洁“小白兔”，其实也比较多见。
“水至清则无鱼”，世间本是五彩缤纷，绝对不是黑白两色。进入社会之后，还是要适当地掌握黑暗面，才能让自己的路走得稍为稍为平坦一些。否则，有大把人等着来利用我们。
閱讀更多 也許雜談 的文章
