直接上司，是每个职场人都要面临的大杀手。很多时候，直接上司决定了下属的个人发展，他们可以让一个平庸的人得到许多发展的机会，也可能让一个有为的大好青年就此夭折。
本文试举几个例子，讲述几类容易受到直接上司的记恨的职场人
说话不把门的人
一般人都有个不知是好还是坏的习惯，那就是随着地位的提高，自尊心也就相应高了起来。
在做普通员工时不觉得有什么的话，当了“领导”以后，就不自觉地变得敏感起来，动不动觉得别人说话不尊重他。
那些官不大的“领导”，对于有些性格比较宽松的职场小白说出的不顾场合的话，还是抱无所谓的态度的，但随着“官龄”的增长，慢慢就会发展到小员工远远说声“你好”，也觉得是对自己的一种怠慢。
太喜欢表现的人
身在职场，自然想的是升官发财，这很正常，拿破仑说了，不想当将军的士兵不是好士兵。
也因此，在职场的适度表现不可避免。
大部分人做得比较隐晦且缓慢，最终达到周围的人、甚至上面的上面都了解他的目的，但也有些职场小白不知低调，以致于在不知觉中“伤害”了直接上司。
一般这种时候，直接上司心里是非常不爽的，认为这个家伙心存不轨，想要取自己而代之，也因此，对这个下属越来越看不惯。
如果是因为这个原因而受到打压，不要因此而产生记恨心理，趋吉避凶是动物的天性，换成谁都一样，概莫能免。
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长得太漂亮又不知收敛的人
看到这个，有些人会觉得长相有什么问题，难道长得漂亮也是我的罪？
长得漂亮，当然不是当事人的罪。但人皆有妒忌之心，一个容貌、气质上好的人总在自己周围打转转，而且总不忘突出自己的美，说实话，大多数人心里会觉得不是滋味，尤其是那些心胸不甚宽广的“领导”。
单纯长得美也就罢了，如果不知收敛，整天在办公场所着意表现自己的美，那就要等着挨黑砖了。
能力太强的人
“功高震主”、聪明太过者往往下场悲惨，比较有名的例子是韩信，他堪称军事天才，征战南北，立下赫赫战功，但政治智慧太低，自视过顶，不知收敛，最终未得善终，死相难看至极。
作为成熟的职场人，在做事之前应多加思量，事成之后低调平和，学会保护自己，才能在职场获得长久的胜利。
以上是职场中较为普遍的几种现象，不尽完整。各位不防分享一下自己的经历和心得，让本人也学习学习。谢谢！
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