五一劳动节快乐
每年的“五一”前后都是工会的忙碌时间，各种评选、表彰活动都在这个时间段密集排期。
实话实说，如果从工会战线上来看，大大小小、林林总总的活动琳琅满目，但看多了也真的有点儿视觉疲劳了。
在今年的众多活动报道中，有这么一张照片让我眼前一亮。
这张照片拍摄于黑龙江省电视台演播室外面的大厅，当时正在举行的是黑龙江省庆祝五一国际劳动节暨表彰先进颁奖晚会。
晚会开始前，黑龙江省总工会的领导们和受邀前来参加晚会的历届老劳模合影留念。值得注意的是，这次合影不同于以往的合影，劳模们在前排就坐，省总的领导们全都在后排站立。
如果说，这个“站立”是因为就坐的老劳模年龄大、资历深等原因的话，那么下面这两张照片中的领导站立是因为什么呢？
这两张照片中的劳模和获奖代表都是年富力强的人，尽管如此，依旧是领导站立、劳模和获奖代表就坐。
这似乎就有些“反常”了。
不必矫情，没必怀着一颗感恩戴德的心去看待领导的让座。实话实说，领导站一会儿也没啥。这又不是站军姿，也累不着的。
再说了，让座是我们的优秀传统。
必须承认，这确实是一个很温暖的瞬间。
这种温暖瞬间虽然说让领导累不着，但却也在不少人看来也是“犯不着”的。
“反正绝大多数时候，合影的领导都是在前排就坐的。”这是很多人的一种惯性想法。
既然大多数人都这么想、这么做了，那我又何必“唱高调”，何必“搞事情”？！
在这种思路下，可能很多领导想表达一下敬意但也都不好意思说了。所以，顺水推舟、恭敬不如从命便成了一种常态的选择。
好在，总有一种力量会与众不同。
很高兴看到工会的领导干部用这种特殊的方式向劳模表达敬意。
实话实说，这种敬意不是职务的赋予，不是奖金的发放，不是校区房也不是医疗费。但是，它是一种风向、一种表态、一种勇气和一种用钱买不到的自觉自愿。
我们能够在太多的场合、太多的机会去表达这种敬意，问题是，有没有人敢于打破常规去勇敢地表达。
同理可证，我们有太多的事情可以做出一些与众不同，但我们是否愿意去冒险挑战还是安全照旧？
太多的时候，我们是不是都太习惯于什么工作、什么事情“别人咋干我咋干”、“别人啥样我啥样”的复制粘贴，和“叫我干我才干”“不叫我就不去干”的被动。如果都是这样的话，别说工会不会进步，连社会都要陷入瘫痪之中。
眼下，改革、创新是热词中的热词。但是，怎么改、怎么创，没有一点突破的勇气、意识、自觉，恐怕一切还只能是空谈。
01 中华全国总工会代表团访问香港
02 职工庆“五一”享50项免费服务
“五一”节来临之际，北京市首发集团工会在4月至5月为职工准备了精彩纷呈的文体活动大餐。各级工会结合职工需求，组织了读书摄影、体育健身、DIY手工制作、志愿服务等50项免费服务，满足全体职工多元化需求。活动形式的设置上力求覆盖到劳模先进、班组一线等不同群体、不同岗位的职工，今年将惠及2.2万人次职工。各单位工会、工会分会、工会小组通过扫码或刷卡等形式开展服务职工项目25项，服务职工近1.2万人次。
一句评：普惠活动不光要普及全体职工，更要普及日常生活。
工会为劳模赠送保险
今年河南省总工会联合新华保险河南分公司，为全省新中国成立以来的5万名省辖市级以上劳动模范、五一劳动奖章获得者，捐送了为期一年的人身意外伤害保险，在赠送保险前进行了走访摸底，据介绍，此次大规模的走访摸底在全国还是首次。从今年2月起，为更及时服务劳模、关爱劳模，彻底解决各级工会在劳模管理中存在的状况，河南省总工会调查摸底，完成5000余份“访问调查表”，并对5万名市级以上劳模和五一劳动奖章获得者进行了“家访”式的慰问。
一句评：“各行各业抓创建，示范带动一大片”。
制定精准“施工图”打造品质工会
近日，浙江省温州市总工会召开会议，确立系列举措推进标准化示范性工会创建。为此，工会制定了精准的“施工图”：设置“类别化”标准，各级工会因地制宜，着重打造自己特色，发挥特长。同时又将量化指标和工作实际相结合，在工作中提炼工作标准，形成标准模式后，以点带面、逐步推开，因地制宜创成工会工作品牌，推动品质工会建设。
一句评：不再千篇一律，做有特色的示范性工会！
技术工人待遇写进集体合同
近日，河北省承德市总工会围绕如何做实工资集体协商，如何通过工资集体协商提高技术工人待遇等议题，展开了热烈讨论。会议决定全面推广双桥区“母子合同”典型经验，以构建起稳定和谐的劳动用工关系。召开全市工资集体协商经验交流会，发挥典型示范作用。探索出台《用“两书”制度推进集体协商办法》，实施工资集体协商精准普法等系列举措提升技工待遇。
一句评：无论新方旧方，解决得了职工问题就是好方！
工会不等“被动分配”
近日，广东省人社厅会同省综治办、省总工会等部门联合出台实施意见，推动构建劳动争议多元处理格局。该格局的建立是由于广东省多样、频发的劳动争议。而在这个格局中，工会扮演着不可替代的作用，因此，意见表明工会应主动出击，有所作为，不能总是被动地“配合”同时要把工会的相关工作与上至党委、政府、人大、政协，下至社会团体、企业、社区、村镇，都适当地挂起钩来，保证工作主次分明，紧密有序。
一句评：工会要证明自己不是“龙套演员”。
工会邀劳模“回娘家”
一句评:娘家人的热切期盼:常回家看看。
工会着力打造“四有工会”品牌
近日，重庆市石柱县总工会着力打造“四有工会”品牌。一有智慧，能够学会顺应潮流利用网络平台加大宣传影响力度；二有活力，开展趣味活动，用精神食粮鼓励职工干实事儿；三有法治，切实维护员工合法权益；四有行为，为群众办实事，认真扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四季帮扶活动。
一句评:工会达“四有”，人气自然有。
坚决杜绝“人情工会”现象
4月28日上午，全省工会系统党风廉政建设工作（视频）会议召开。会议结束后，四川省达州市总工会随即召开会议，迅速部署贯彻落实意见。一是全市各级工会要进一步增强抓好“廉洁工会”建设。二是强化制度建设，层层传导压力、压实责任。要坚持“三重一大”集体决策，善用工会经审执纪利器，收好管好用好工会经费，确保工会资产保值增值，坚决杜绝“人情工会”现象。三是树立工会系统风清气正好形象。四是汇聚全面从严治党合力，以党风廉政建设最新成果，全力推动工会改革各项工作，确保如期完成工会改革目标任务。
一句评：社会呼吁“廉洁工会”，抵制“人情工会”。
03 加纳|工人懒惰效率低下
5月1日报道，加纳阿克拉市举行国际工人日（五一）地区庆祝活动，工会大会秘书长就工人懒惰、效率低下等问题发表看法称：若工作态度不改，难以提高生产率。并表明“我们的成功或失败，将取决于我们工人的自律程度，迟到、懒惰和不守纪律的工人，不能造就一个繁荣国家。
澳总|减少外劳依赖，提高签证门槛
据澳大利亚《星岛日报》报道，澳大利亚总工会(ACTU)向工党及联盟党施压，要求提高企业担保海外劳工的门槛，进一步限制外国人持临时签证在澳大利亚工作，以保障本地工人的就业机会。工会秘书长麦文丝就此发表了建议采用更严格的劳动力市场测试的计划书，包括取消部分国家公民的测试豁免。目前中国内地因《中澳自贸协定》是获豁免的地区之一。
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