很多企業在招聘的時候會明確提出應聘者必須要985或者211學校畢業的，特別是著名企業。
很多非985，211畢業的人才就很憤憤不平了：
憑什麼歧視我們?
我的能力不一定比雙一流學校學生差啊！
1、學歷是個很好的篩選器
從大概率上講，211、985的學生整體上強於專科生，雖然不可否定有個別專科生也很優秀，但是要把他們找出來公司的篩選成本實在太高，得不償失。
在中低端人才招聘時是買方市場，企業少、求職者多，而學歷、學校、專業是很好用的篩選器，公司一般會利用這些標準先篩掉一大批不符合條件的，然後在留下的候選人裡繼續選。
當然並不是所有的企業都會選擇高學歷、好院校的應聘者錄取，但是相對來說，211、985的學生會被優先考慮，這就是現在的現時。
2、985/211畢業生的平均學習能力強
畢業以後走上工作崗位，除了少數一些研究型的崗位，對於大部分工作來說，智力因素對工作成績的影響遠沒有在學校裡時對考試成績的影響大。在相同的工作崗位上，同時進入單位的一批大學生，幾年下來，就開始像長跑比賽一樣，逐漸拉開了距離，領頭的往往是教育背景比較好的。
肯定有不少人說，985/211的畢業生也有學習不好的呀？
當然不是所有的985/211的畢業生都是很優秀的，但是他所受的環境氛圍薰陶不一樣，心態不一樣，何況又不是說說985/211的畢業生就一定會錄取。
從大比例上看，相對於一般院校的學生，985/211的畢業生都相對踏實肯幹，接受能力和學習能力都還是很強的。
3、985/211畢業生工作的完美程度高
這裡面最大原因不是智商，而是習慣。
一個優秀的學生在從小學到大學15-16年的時間裡，絕大部分時間裡能夠把考分這件事做到一流，說明這個孩子多年裡養成的好習慣，基本可以伴隨他一生了，優秀是一種習慣。
你不能否認的是，他能考上985/211，在一定程度上說明了他在學生時代的時候學習是認真的，成績是很不錯的。
4、為了數據體面
國企宣傳自己時，通常也講畢業生生源及學歷情況，985和211是國內公認的優質大學，誰不想自己的宣傳冊美觀些。如果企業宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利於明年招聘，從而不斷優化員工質量。
5、入職者有榮譽感
如果同批入職者都是學校及學歷相當者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。招收學生時提高門檻，利於企業留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。
有的童鞋可能要問，我既沒有家庭資源也非名校出身，可我就是很想去國企，去名企工作，那怎麼辦?
那大概率只能曲線救國。比如，工作2-3年再參加公司的社會招聘，一般到了這個階段主要看之前的工作經驗，對於畢業院校的限制就沒那麼嚴格了。或者是參加考研，提升自己的學歷！
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