去年4月，华为副董事长兼轮值CEO徐直军对媒体说：超过34岁的员工，还不是公司骨干，可能被清除出去。 古人云三十而立，对于任何人来说，30岁都是一个很危险的年龄。 很多公司不要35岁以上的员工，考公务员，35岁也是个截止点。 那么，到了三十岁，月薪还没过万，也没有成为公司骨干的人？还有救吗？2光砚是我大学同学，在校读书的时候，每年都拿奖学金。毕业的时候，他南下去了深圳，进了一家大型的保险公司，工资虽然不高，但是很稳定。当时几乎所有人都羡慕他，最早找到工作，又是大型企业。 他在里面一做就是六七年，结婚生子都在这里完成。过年的时候，离得近的几个同学开同学会。大家各自聊到自己的孩子上学，车贷房贷，每个人都说压力很大。唯独光砚，我们大家都羡慕他，在深圳有了房子，孩子在公立学校读幼儿园，自己又有份稳定的工作。没想到他和我们大倒苦水，虽然有房子了，但是是公租房，只有65平方，每个月还要2000多的房贷。孩子虽然在公立学校读书，但是一个月也要花1000多。他工资一个月7000多，他老婆5000多，两个人加起来才一万多，除去各种消费，每个月所剩无几。他说他们银行卡上基本没有存款，从结婚到现在，都没去旅行过，因为不敢，消费不起。两个人每天都担心失业，一旦失业，家庭就陷入经济危机了。我们问为什么现在才这么点工资，不是在里面待了六七年，按道理也是中层管理了啊，工资最少两万吧。他说没有，虽然工作好多年，但还是基层员工，没有升上去，现在担心的不是升职，而是公司随时都可能炒掉他。因为刚毕业的学生，比他年轻，比他有精力，比他有创造力。我们问他为啥不辞职，他说求稳定。我们不胜唏嘘，当年年年拿奖学金的学霸，变成了如今这样。330岁以前，是人生的上半场，你可能错过了一些机会。为了所谓的稳定，没有加班加点地拼过、没有废寝忘食地完成过一个项目。以为不求有功，但求无过就能过好这一生。但是没想到中年危机来的这么猝不及防，成为了公司第一批淘汰的人。这世上有少年得志这么一说，但也有大器晚成这么一说。31到35岁，还有五年时间，如果再不觉醒，也许才是真的失败。低薪的人，说到底就是可替代的人，没了你，别人也能做。所以，要成为不可替代的人，最起码要在某个领域有拿得出手的本事，只有这样，你才能够傲立于世。 25岁前，你刚毕业，可以做一名基础员工；30岁前，你不断地试错，也可以做一名基础员工。但是当你站在30岁这个节点上， 你还想着以后继续当一名基层员工，那就不太现实了。35-40岁，有能力的员工都在淘汰老板。职业规划咨询师认为：30岁前，你有很多犯错误的机会，也有很多犯错误的时间。但为了不让35岁之后的人生一败涂地，你应该在30岁就确定好目标，并利用这5年的时间去追赶。 如果错过了这个时机，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。 30岁后的每一个错误选择，在不久的将来你都会为此付出沉重的代价。 4如果你三十岁，月薪没过万，几个小建议如下： 周末找一份兼职，就算是发传单都行，先把经济基础搞上去。学一门有用的本领，例如会计师，人力资源管理师之类的，并且一定要学到顶尖。辞职改行，改一行有挑战性的职业，多劳多得的职业，例如销售类的。三十岁前功成名就，叫少年得志；三十岁后还能奋起直追，最后名利双收的，叫大器晚成。无论何种情况，三十岁都是一个分水岭。种一棵树，最好的时间是十年前和当下，不管你年满三十，还是未过而立，只要醒悟，就都还有机会。
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