如與用人單位發生勞動爭議，勞動者需依法維護自己的權益，而提供相應的證據則是必需的。同時，有些職場證明不僅關係勞動權益，還間接影響買房買車、出國、子女上學等生活事項，也得注意保存！
1、勞動合同
簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
①工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
②考勤卡、工作證等；
③社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；
④工作記錄、出差的相應證據等。
2、工資條
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
3、加班證明
勞動者也有權根據法律的相關規定，依法保障自己的加班勞動權益。這時候加班證據就相當重要了。
單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以作為加班證明。
4、離職證明
離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。
同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
再次，辦理離職員工的人事關係、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。
5、社保權益記錄證明
社會保險個人權益記錄，是指以紙質材料和電子數據等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況的信息。
6、個人完稅證明
生活中，出國辦理簽證、辦理居住證、申請政策性住房、汽車搖號、子女上學可能需要提供《個人所得稅完稅證明》。
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，並且容易發生兩種錯誤認識。
該合同屬於勞動合同還是勞務合同，僅僅通過勞動協議是不能確定的。
第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，籤什麼合同都一樣，雙方都構成了勞動關係。
另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。
基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒黴，不願意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於合同雙方的法律關係，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。
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