只要大專畢業生、技師、中級職稱人員就能落戶啦！不拘一格降人才，近日，汕頭市委印發《關於我市加快人才發展的實施意見》，重磅推出“人才30條”大禮包，以一年保底1.7億元的人才經費，為各層次人才發展提供支撐，致力從人才引進、培養、使用、評價、舉薦、服務保障等方面打造高品質的“人才生態環境”。
南方+聯合汕頭市委組織部推出人才系列報道，首篇聚焦“人才30條”完整內容，您想知道的內容全在這裡！
“人才30條”讓院士和外國專家等高端人才、優秀企業家和青年英才等優秀人才、能工巧匠和非遺傳承人等技能人才、創新創業人才以及高校畢業生等人才群體全面受益，獲得感大幅提升。項目補助直接發到個人手中，大多數以人才生活補助方式實現，是人才新政一大亮點。比如向兩院院士提供最高500萬元生活補助和100萬元購房補貼。
此次汕頭“人才30條”注重在體制機制上破除各種引進人才的障礙，就柔性引進人才作出具體規定是新政另一亮點。“人才30條”明確規定，與引進單位簽訂項目協議或短期工作合同且來汕工作累計不少於30日的專家，按照單位實際支出薪酬100%比例，分層次每年提供最高可達20萬元生活補助。
新政還提出“人才舉薦制度”，鼓勵人才中介組織、獵頭機構和個人舉薦人才。發揮用人單位引進人才主體作用，暢通“單位引才、以才引才、潮人引才”引進人才主渠道。成功引進培養1名全職院士，給予舉薦人或用人單位100萬元引才補助；成功引進1個“珠江人才計劃”團隊，給予舉薦人或用人單位50萬元引才補助等。
新政策既重視人才引進，也重視人才培育。在人才培育上，推出了一系列高含金量的“政策點”。比如對培養的院士提供引進院士同等扶持條件；選送上市公司、高成長性中小企業等負責人到國內外學習培訓；資助優秀青年人才到海內外一流大學、研究機構進行項目研究、開展合作研究等。
聽一聽來自各界的聲音：
“新政策對引進人才條款和激勵政策如何落實，連同落實的單位都予以註明，可謂真金白銀貨真價實，很有吸引力。”
——汕頭輕工裝備研究院常務副院長、“揚帆計劃”獲得者王雙喜
“新政策可操作性性比較強，覆蓋面廣。除了注重高端人才引進，也注重人才培養，可謂雙管齊下，和以前出臺的政策相比具備新的優勢。”
——廣東金明精機股份有限公司副總經理兼技術總監李浩
“此次人才30條的出臺，包括針對高校實施的‘韓江學者’培養計劃，遴選高校優秀中青年教師到地方掛職，還鼓勵本地高校面向企業開放實驗室、公共技術平臺，支持校地共建大學生創業園，鼓勵汕頭高校的校城融合發展等，強化了本地高校和地方的合作，充分展現了汕頭市政府對本地高校人才的重視和關懷，具體反映在人才政策的支撐、資金分配以及提供事業平臺等多方面。”
——汕頭大學醫學院人事處副處長劉貽佳
“人才30條”的出臺鼓舞人心，而未來也將加大校地融合的力度。早前設立的汕頭輕工裝備研究院是汕頭大學與汕頭市在校地融合上的一個成功實踐，此外，今年汕頭大學新增生物醫學工程專業，來支持汕頭醫療器械、醫療健康服務兩大產業發展。
——汕頭大學人事處工作人員陳瑩
萬順作為一家1998年初創的年輕企業，本身就是創新驅動直接受益者，對技術創新有更深刻地理解，對高端人才有更迫切地需求。下來企業將對照政策，積極申報，讓符合條件的人才享受到新政優惠，提高其歸屬感；並在招聘時宣傳汕頭人才新政，吸引更多外地人才來汕發展，吸引更多潮籍人才迴歸汕頭。
——汕頭萬順包裝材料股份有限公司董事、副總黃薇
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【作者】 沈叢升
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