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看報了！看報咯！人民日報2018年1月5日第11版登載關於汝州市黨建的文章，標題為“正向激勵、排位考核、監督問責，河南汝州多措並舉”《黨建促發展 人人動起來》。其中主要是以紙坊鎮為例。原文轉發如下，一起來看咱的黨建工作！
作為“百里煤海、工業重地”，河南汝州曾是全省縣域經濟的排頭兵。然而隨著資源枯竭和環境約束加劇，汝州發展進入陣痛期。如何破解發展難題？汝州市從實際出發，提出了“以黨建統領促全面發展”的工作戰略，經過近幾年探索和實踐，初步走出了一條新路子。
中山寨榮譽林
榮譽稱號獲得者頒獎大會
榮譽林
在紙坊鎮中山寨村的黨群服務中心對面，有一片樹林，村裡管這片樹林叫“榮譽林”。只有獲得榮譽稱號的村民才有資格在林裡種一棵樹。作為紙坊鎮黨委書記，王國強感慨良多：“以前是人叫人動，人不動；現在是機制叫人，人人動。”
“7+N”主題黨日
重溫誓詞
交黨費
“村遊園有雜草、公廁不維護各扣績效10分，村子周圍堆放秸稈一處扣10分……月底看榜單，誰偷懶，誰丟人。”中山寨村村支書禹民政掰著指頭算。在紙坊鎮村村評比中，半年排名前5位的村支書獎勵現金500—1000元不等，最後5名則要公開發言反省。
在正向激勵中，對幹部吸引力最大的還是“考評結果與幹部晉升相掛鉤”。
月月績效考核會
各村支部書記參加績效考核
原先，村支書想“進步”，卻遇“天花板”。為了把村幹部心拴住、勁給足，汝州為村幹部鋪好向上臺階，幹得好就有“出口”：市委每半年對村支部書記集中考評，對年度考核連續多年達到標兵或優秀等次的，優先招聘為鄉鎮事業編制人員，工作成績特別突出的，優先選拔為鄉鎮領導幹部。
3年來，汝州市打破論資排輩、先來後到的幹部晉升規則，對工作實績突出的幹部，優先提拔使用，形成幹部自動生成機制。
2017年夏季秸稈禁燒時，紙坊鎮趙南村預備黨員李發營和鎮裡20多名預備黨員分成兩組，一組一個巡邏車，在分包村裡24小時不間斷開展巡查。
千名黨員進黨校學習
讓預備黨員體驗“督查組”工作，是汝州市的創新舉措，目的在於培養新黨員敢於擔當的工作態度，夯實監督問責的基礎。
對待不正之風，汝州市嚴格問責，制定了黨員幹部“十不準”，嚴厲查處黨員幹部違規經商、參與工程項目建設、吃拿卡要、為官不為、為官亂為等不正之風。組織開展黨費收繳專項檢查，補繳黨費206萬元。排查失聯黨員403名，對18名受到刑事責任和行政處罰的黨員給予黨紀處理。
廉政教育
以黨建促發展，汝州黨員幹部動起來、活起來、嚴起來，不僅帶動了經濟社會發展活力，還實現了群眾訴求有人管、有人問、有人解決，做到了小事不出村、大事不出鄉、難事不出市、矛盾不上交。
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