如果你在公司里受了老板的冷落，这种现象越来越显著，你有必要做好调解，采用合适的方法来应对，否则你的下场不用多想，会被开除，出现下面几种现象，就说明老板已经开始无视你了，要做好自我反省，找出原因才是上策。
【1】对于你的问题开始不管不顾——不管提出任何问题，回应变成应付。正常情况下，老板对员工的回应速度和回应状态，能确定你和老板之间的联系，如果回应速度开始变缓，甚至变成了一种应付，你所处的局面就很尴尬了，尽可能找出原因，改变自己的态度，认识自己的错误，否则会越来越无奈。
【2】在公司做的事情越来越少了——以前让你做的事都是公司核心的工作，现在的你越来越清闲，分配给你的工作也只是打打下手。这已经说明老板不再重视你了，这时候你需要反思自己之前比较重要的行为是否惹怒了老板，或是因一些小事得罪了公司高层，商场如战场，任何事情都要及时应对！
【3】找你谈话的次数少了，在公司的你越来越像空气——刚到公司老板找你一谈就是半天 几个小时，现在和你基本上不说话，见到你就说忙，这个问题就很严峻了。能和老板单独交流说明欣赏你，证明老板还是很看重你的，相反，事态就严峻了。
【4】在公司的自由感没了，和老板请示还得预约——有事找老板谈谈越来越难了，老板总会以各种理由拒绝你，这不是一种冷漠，而是被开除的前兆。
我们应该学会如何应对突如其来的巨变！站在自己的立场上学会保护自己！
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