如果你在公司裡受了老闆的冷落，這種現象越來越顯著，你有必要做好調解，採用合適的方法來應對，否則你的下場不用多想，會被開除，出現下面幾種現象，就說明老闆已經開始無視你了，要做好自我反省，找出原因才是上策。
【1】對於你的問題開始不管不顧——不管提出任何問題，回應變成應付。正常情況下，老闆對員工的回應速度和回應狀態，能確定你和老闆之間的聯繫，如果回應速度開始變緩，甚至變成了一種應付，你所處的局面就很尷尬了，儘可能找出原因，改變自己的態度，認識自己的錯誤，否則會越來越無奈。
【2】在公司做的事情越來越少了——以前讓你做的事都是公司核心的工作，現在的你越來越清閒，分配給你的工作也只是打打下手。這已經說明老闆不再重視你了，這時候你需要反思自己之前比較重要的行為是否惹怒了老闆，或是因一些小事得罪了公司高層，商場如戰場，任何事情都要及時應對！
【3】找你談話的次數少了，在公司的你越來越像空氣——剛到公司老闆找你一談就是半天 幾個小時，現在和你基本上不說話，見到你就說忙，這個問題就很嚴峻了。能和老闆單獨交流說明欣賞你，證明老闆還是很看重你的，相反，事態就嚴峻了。
【4】在公司的自由感沒了，和老闆請示還得預約——有事找老闆談談越來越難了，老闆總會以各種理由拒絕你，這不是一種冷漠，而是被開除的前兆。
我們應該學會如何應對突如其來的鉅變！站在自己的立場上學會保護自己！
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