河南公务员面试名单发布时间
一、河南公务员面试考场情况及考察方式
（1）材料题的形式：从2012年开始至今，河南省考面试的方式基本稳定，均以材料题的形式出现，且大部分是以经典的一拖四的形式出现，即一段材料后面跟4个题目。偶尔有出现过第一个题目与材料无关、而后面三道题目则与材料相关的情况。
（2）一般有材料无题本：考试开始后，考生先阅读材料，阅读完毕后，再由考官按次序读题，考生依次答题，一般为读一题答一题。也有极个别考场有考生反映是考官4道题全部读完再由考生一起作答。一般考场都提供纸笔，考场内以7个考官的情况最为常见。
二、面试题量及时间
题量：从2012年开始，河南省考面试渐渐改革成型，2012年-2015年，均为4道题。
面试时间：实行包干制，2016年是无材料，听题的形式，4道题，20分钟；在16年之前都是阅读材料、思考、听题、答题时间总共为20分钟。16年省面该考试时间已经在三年内固定，如无意外情况变化应该不大。
三、面试题目题量及考察要素
（1）题量：
2016年：面试每天1套题；
2015年：面试每天2套题，其中最后一天是1套题，共9套题目，每套4道。
2014年：面试每天2套题，其中有1天是1套题目，共9套题目，每套4道。
面试时间：为2个周六、周日；14年 15年 面试为4天半或者5天
考察测评要素：
综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、沟通能力、服务意识与技巧、提出对策建议。
四、河南省公务员面试题目特点综述
纵观河南省近三年以来的面试真题，会发现河南省在基本稳定的测查要素基础上每年会有一些小的变化。其中稳定考察的测评要素为综合分析能力、应变能力、沟通能力、信息获取能力、计划组织能力，没有出现对求职动机与拟任职位匹配性的单独考察，而小的变化表现为2015年出现了对服务意识与技巧以及提出对策建议能力的单独考察。
综合分析：考察比较稳定，每套题中均有一道，是重中之重偏重时政类题目。
应变能力：考察比重较大，多是以日常工作为背景出题，几乎每套题目中都有一道。
沟通能力：这是河南省考的特色之一。近三年来河南省考几乎很少考察传统的人际处理类题目，基本以沟通类题目出现，几乎每套题中都有一道，且大多要求现场模拟。
计划组织：计划组织能力在考察中所占的比重在逐年下降，考察的活动类型也从传统的宣传、会议组织等变化为政府其他具体微观的活动，比如安排人员上岗等。
信息获取：信息获取能力的考察在河南省考面试中的比重逐年增加，考生必须要重视。
服务意识与技巧：这是2015年河南省考增加的一项测评要素，在考官版本的真题中我们能明显看到这一项，它主要是考察考生能否针对政府的群众工作提出改进意见，从而更好的提高政府的服务质量和群众满意度，测查考生是否具备良好的服务意识与能力。
提出对策建议能力：此项能力的考察在2015年的真题中有所体现，比重不大，但是也需要引起相应的注意。它主要是要求针对实际工作中出现的具体问题提出对策建议，考察考生解决实际问题的能力。
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