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无论是从校园刚入职场的实习生，还是混迹江湖多年的职场老司机，在工作中都可能说过这些话：
“我做了那么多事情，老板怎么觉得我没做事？”
“我的业绩没比他差，为什么他升职加薪，而我还是小职员？”
其实这很大一部分原因是你工作完成得还不错，工作汇报却做得很差劲。
成功的汇报总是相似的，而糟糕的汇报却各有不同。那么在职场中，不要怪老板听不懂，要怪就怪你汇报工作的方式不对！今天我就告诉大家4个职场中汇报工作的雷区，看看你到底踩了几个？
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说话没逻辑，表达没有重点
有些人写工作汇报有一个通病，一个小问题能写一页纸，却没说到重点，毫无逻辑，完全看不懂他想表达什么！
老板通常都是非常注重结果的，他们的时间十分珍贵，偏偏有些人汇报工作“太细致”，唠唠叨叨十分钟还没进入主题，半小时说不清楚事情来龙去脉的话，这样的工作汇报无疑是失败的。
在职场中，聊家常式的汇报不应该出现在办公室；而毫无重点的汇报是注定得不到好的结果。
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引起不了别人的共鸣，就是浪费时间
K姐是某公司行政部门的经理，人稳重有担当，但她每次汇报都让人昏昏欲睡！她总是一个人站在台上自说自话，或者看着稿子念，完全不理会台下人的感受。台下的老板都已经面露不耐烦，同事们也开始玩手机发邮件了，汇报的人还全然不知，沉浸在自己的世界里。
老板听到毫无重点的汇报，别说引起共鸣了，就连听都不想听。
没有人有义务把100%时间和注意力留给你。在职场中，不乏有工作能力的人，但是能汇报好工作，也是一种能力。
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提出问题却没有解决方案，就是不负责
小敏最近负责一个产品开发的项目，有一次她向老板汇报。她一坐下就开始说我们最近新上的产品有可能会很多问题，还列举了三四条需要去考虑的风险点。
老板问她，那这么多潜在的问题，你建议怎么去调整和解决呢？
小敏楞住了，过了几秒钟，她回答说：我就是发现了这些问题，提醒一下这几个地方是要注意……
如果你自己是老板，你会喜欢这种员工吗？
的确，在团队中我们需要有这样能够发现问题、看到风险的人，但在汇报工作的时候，如果只会提出问题本身，却不带着解决问题的方案，哪怕带着一个简单的思路来，都只会让老板觉得你是来抱怨困难或者拖后腿的，根本谈不上什么优秀的工作能力。
要知道，提出问题是最容易的，而有解决方案才是难的。
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把汇报当成发牢骚，只会引起老板反感
小陈所在的部门开发一个项目，过了验收期还迟迟不能上线，老板承受着金主爸爸的巨大压力，不得不召集了相关的同事开会，而小陈正是会议的汇报人。
会上小陈说：唉，都怪那个财务部门的，都在他那里卡住了。还有那个谁，没有配合到我们的工作，公司能提供的资源又不是很多……
很显然， 小陈的汇报都是抱怨，他对工作的进展和问题等客观事实避而不谈，反而埋怨别的部门人员没有配合好、手里可用的资源多么匮乏……
后来，那个项目艰难结束了，小陈也被人事部门婉转地劝退了。
事实上，工作汇报就只有一个目的，那就是帮助老板解决问题。任何跟这几条无关的信息都没有价值。凡是带有自己强烈主观情绪的工作汇报，只会让老板觉得你这个员工能力不足，又不愿意正视问题。
一次好的工作汇报，能让老板看到我们的付出、肯定我们的成绩。而一次失败的工作汇报，会让老板无情的否定我们的工作，打击我们的信心，甚至怀疑我们的能力。
汇报背后反映的是我们日常处理问题的逻辑和方法，也反映了我们的思维方式。所以，在汇报工作时，一定要注意以上问题。
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