七生7世
如果你表白時，你未來的女朋友問你，如果范冰冰想和你在一起，你會同意嗎？你該怎麼回答？（這裡就暫時拿有錢又有顏值的明星舉個例子）
如果直說不會同意，她一定覺得你很假。但你又不能說會同意，女朋友一定會生氣。
我們來揣測一下這個問題背後的含義，其實面試公司就像求愛一樣，你的目的是想要得到眼前這個人或者公司對自己的肯定，從而收到一個offer，所以一定要讓對方開心，並且要讓他感受到你的真誠。
首先，你的目的是面試成功。那麼肯定要向面試的公司表示你對公司的熱愛與忠誠。和公司說你選擇它時看到的公司的種種優勢，告訴公司你對這個行業和崗位的熱愛，有理有據地誇對方。 其次，要告訴公司你多麼匹配這個職位，它和你的職業規劃非常搭，你們是合適的“一對”。 至於更好的公司（更漂亮更有錢的女朋友），你可以反問他什麼是更好，難道不是匹配才是更好嗎？
如果你的公司是500強，擔心你跳去風口上的獨角獸企業；或者如果你的公司是初創公司，擔心你跳去別的大公司。你都可以用“合適”當作藉口，畢竟每家公司都有利有弊，適合自己的才是最好的公司。 有的公司可能看上去很好，但和自己的職業規劃並不搭配，沒有更好的公司，只有更合適的公司。
遇到這樣的“刁難”，不要過於緊張，放輕鬆心態真誠面對，記住你想要“面試成功”的目的，加上真誠的內心就夠了。
彈球小姐Lydia
這種充滿悖論的題目，你想要回答好，是不容易的。
首先你要注意一點，你的最終目的是面試成功，直接目的是取得面試官的認同。沒有人規定你非要用理性思維讓面試官認同。
你一旦開始講道理，面試官就開始陷入一個理性思維。
朋友們，啥叫理性思維？理性思維就是懷疑一切啊！
你說你不跳槽，為啥不跳槽，我怎麼不信呢？你說你要跳槽，那好，請問我為啥要錄用你這樣一個不穩定的員工呢？
一旦陷入這個陷阱，沒有人能全身而退。
既然是一個悖論，我們就繞開來好了，怎麼繞呢？
這裡就給大家講一個新的方法：用感性方法取得面試官認可。
具體的來說，就是講個故事：
您提出的這個問題啊，我是遇到過的。當時還是兩年前，我在原單位上班，有其他公司的老闆過來挖我，我當時其實還挺想去的，因為開的工資比我當時收入水平高了一半。
我跟我們領導的關係還是蠻好的，我就去問我領導，外面有個這樣的機會，我要不要去。我領導問了一下詳細的情況，然後跟我說不值得去。
他說：
我不是因為我是你上級，所以不讓你去跳槽讓你在這裡給我打工才這麼說的。哪有不跳槽的人啊，進公司的時候都說要跟公司共同奮鬥，結果呢，我進公司的時候那一批老員工，現在留下來的，就李總，毛總，財務的張經理，看門的老王，還有就是我。
但是你看看跳槽跳出啥好結果來了呢？我們當時有個技術經理，姓鄭，我們都叫他老鄭，看見外面工資高啊，就出去拿高工資去了，結果呢？高工資那麼好拿的嗎？自己幾斤幾兩不清楚嗎？外面老闆急著用人就開高價，用完了還給你那麼高價錢嗎？開掉了換人好了呀。現在經理都沒得做，又跳了家公司去做工程師去了，你說啊氣人啊？
所以說，真的要跳槽，大公司，好平臺，直接讓你升一級的，我支持你去，但是現在這是個小公司呀，又沒什麼實力的，老闆說變臉就變臉，你能拿他怎樣？到時候再想回頭就來不及了呀。你把能力提上去，工資沒什麼好急的，三個月之後公司就要調薪了，你好好上班，等著吧。
然後，回到家之後。我也問了我老婆的想法，我老婆勸我還是穩定點，不要去冒險了。所以我就還是繼續再原來單位裡工作，三個月之後，給我漲了一千塊錢工資，我也蠻高興的。
但是很多事情還是說不準的呀，現在原來單位效益不好了，工資已經拖了我三個月了，實在沒辦法，要養家餬口的呀，只能出來找工作啦。
所以說，到底跳不跳槽。如果剛入職有單位來挖我，小公司我沒必要去，大公司的話，貴公司也是大公司，比貴公司好也好的有限，我也沒必要跳來跳去。如果是三五年以後，這個事情就說不準了，我現在說我五年以後一定不跳槽，你信嗎？我自己都不信，說不準的，三五年以後的事情到時候再看。但總之我輕易不會跳的，這一點你們可以放心。
講完故事總結一下，讓面試官得到一個結論，還收穫一個故事，可信度就非常高了。
這種先講故事，調動面試官的情緒和感性思維，講完再做個總結，調動面試官的理性思維做強化的方式，特別能夠獲得面試官的認可。另外，面試官一個話題就只有那麼多時間，你講的時間長了，面試官就不太可能使勁追問，這個問題也就過去了。
但必須強調的是，故事要跟自己的生活相結合，切不可照搬這個故事，但實在沒有故事的時候，模仿這個故事的結構填充自己的內容也是可以的，面試官不會無聊到去跟你的上司核實這個故事的。
希望您能有所收穫。
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無良HR
菲凡說：職場風向標！
你如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？
如何看待面試官這樣的問題呢？我分三點拆解。
一、這個機會你要謹慎把握，我不建議加入能夠這樣問問題的公司。
能問出這樣的問題，面試官應該是認為你的能力和資質是超出公司和崗位需要的能力和資質。
面試官擔心你來到公司之後，做不長，因為TA預估公司並不能滿足你的發展期望。
二、這是一個非常傻和low的面試問題，問題違背常識。
如果有更好的公司來挖，我有什麼理由不走呢？
如果不走，說明在這裡有其他讓我留下的因素，而應聘者還沒有入職，和公司以及領導和同事也沒有感情建立，無論從什麼角度講，如果有更好的公司來挖，我都不走，都說不通。
除非面試官是俺們親爹或親兒子，有一份親情在，那麼不走，這是家族企業。為什麼走？
三、這家企業非常不自信，才會問出這樣的問題。
試想這道題換成“如果你遇到更好的男人，你會走嗎？”
那麼，男人期待熱戀中的女生說，“不會啊，因為我愛你，要和你過一輩子。”
這倒是合情合理的，不過也是男人不自信的表現，應該是在財富或顏值上高攀了對方，問對方，找安全感。
再說一次，這是個非常傻，反常識的無聊面試題。
如果有面試官問你，你要考慮的是重新審視這個機會。
看看自己是否合適？
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菲凡說
對於面試來說，就是很多人給企業的第一印象了，所以在踏入企業之前的這一步有時往往決定你的職業命運。然而面試對於很多職場人來說也是具備一定難度的，因為在面試過程中往往都會遇到面試官的刁難或是挖坑，想要很好的處理需要智慧與情商的結合。
對於“面試官問你如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？”這個問題，明顯就是挖了一個大坑，大家等著看你怎樣表演。這個問題簡單回答“不會”明顯就不是面試官想要的答案，也體現不出你的臨時應變能力；回答“肯定”更是不可能的事情。所以就應該巧妙的避開直接回答是與否，靈活的把問題變成展示你個人誠意和能力的機會。
1. 首先肯定公司的優勢
對於面試的公司存在的優勢，可以先羅列一遍，既讓面試官知道你是有備而來，而且相當掌握公司情況，體現出你的誠意。
2. 表達自己的意願
通過前面的鋪墊，順水推舟的表達自己對進入公司共事的意願，表達自己對公司的認可，讓面試官清楚你的意願。
3. 說出自己的職場規劃
對於自己在公司日後的職場規劃可以簡要的向面試官闡述一下，因為有了公司的優勢所在，自己內心的認可，相信自己能在公司中有著很好的發展前景和未來，表達自己對公司的美好憧憬。
所以就目前來說自己是不會選擇跳槽的，這個回答就來得自然了。
很多職場面試的回答考驗的不是100%準確的標準答案，更多的是面試者在過程中隨機應變和個人的綜合素質表現。像這樣類似的問題，就是在考驗面試者的個人品質和能力。
1.面試者無論回答什麼類型的問題，切記要表現出個人優良品質的一面，例如對於包容心、進取心或是對於企業的忠誠、熱愛等方面。
2.儘可能的抓住機會展示自己的能力和表達誠意。面試者要學會在面試前做好準備工作，特別是對於面試企業的相關信息和對面試崗位的情況瞭解，能讓你的面試官給你加分不少，讓你更有機會獲得好工作。
萍行職場
情景面試是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。
題目中面試官為求職者設定的情景是“如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？”很多人為了保住目前能通過面試，通常會不假思索、斬釘截鐵的告訴面試官：不會！但是這是最佳答案嗎？很顯然不是，因為面試官也不傻。
那麼針對此類問題如何回答即能觸動面試官，又能為自己的臨場反應加分呢？下面略述已見，以供參考：
首先，面試官給出情景後，可以簡單回應一句“這個問題問的比較專業，容我簡單組織一下語言”，這樣的話，一方面可以給面試官一種三思而後行的印象，另一方面自己真的需要組織好語言，再進行陳述；
其次，面試官問這個問題，無非是考驗一下你對於企業的忠誠度和穩定性，在知道面試官動機的情況下，在進行回答，往往會給出面試官比較滿意的答案，如果是我的話，我會說：
“首先，我來參加咱們單位的面試，是因為比較看重咱們提供的發展機會和發展平臺，而且我個人的成長與企業的發展是分不開的，所以在短時間內您大可不必擔心我會跳槽，假如真的有更好的單位來挖我，那證明咱們單位更是值得久留，是外部單位對咱們公司人才最大的認可，至於我會不會離開，我會慎重考慮後再做決定。”
覺得這個回答不錯的，可以拿去一試，祝願所有關注HR學院的同學都能如願通過面試！
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HR學院
我在畢業找工作的時候，主要面試的都是學校，也積累了一點經驗，雖然和題主問的問題稍有不同，但是基本原理是相通的。
首先我要說的是：你的基本面決定了你面試的成功率，而並非臨場抖機靈。學歷、工作經歷、筆試成績等都是硬指標，很難想象一個人在硬指標明顯落後的情況下被優先錄取。我在找工作的時候，每個學校都會審查我的簡歷，讓我說課，或者進班試講。我會用心的準備每一場筆試和麵試，成績都很高。這才使我有機會進入下一輪。如果目前找不到太好的工作，應該努力嘗試進修，比如考研、考證，或者先從一份簡單的工作開始積累經驗。
其次，在面試過程中，對於特殊問題的回答也的確需要一定的技巧。我認為”誇自己“、“誇工作”都是必不可少的。
當時我面臨兩所學校Ａ和Ｂ，B的名氣比A要大。我首先去A學校面試時，領導非常看好我，但是他也擔心我會毀約，於是問我：“如果B學校要你，你去嗎？”
我說：“我更願意去一個承認自己的地方。”
這個回答一方面承認了單位的差別，另一方面卻指出了這裡的優勢，就像諸葛亮在劉備處可以當丞相，在曹操處可能只是一般的謀士。
果然，領導聽了非常高興，很快給了offer， 讓我考慮清楚和他們簽約。但是很遺憾，最後我依然婉拒了這個offer，直到現在我都覺得非常對不起他們。
後來我去B學校面試時，同樣被領導給予了很高的評價。在問答階段，領導問我：聽說你以前是在新東方（一家培訓機構）兼職，新東方掙的比我們多的多，而且我們這裡很累，你還願意來嗎？
這個問題是很尖銳的，因為事實就是這樣。當然，正規學校會提供編制、戶口等福利待遇，不過如果我此時大談這些，就顯得很庸俗。
我的回答是：“我覺得年輕人不應該把錢看得太重要，年輕人應該更注重學習，來這裡我可以學到更多，在新東方我已經沒什麼可學的了。”
我至今依然認為我抖的這個機靈很不錯。一方面我承認了工資有差別，另一方面卻從更高的層面填補了這個差別。我說來這裡可以學到更多，就是在誇獎B學校的水平高。我說在新東方沒什麼可學的了，又把自己誇獎了一番。果然，我又順利拿了一個offer。
許多年過去了，我覺得我的確如當年所說，獲得了很大的進步。
最後給大家分享一個科學家法拉第面試的故事。法拉第家裡很窮，小學只讀了兩年就輟學了，但是他非常喜歡科學，經常自己讀書做實驗。有一次化學家戴維招聘實驗室助手，法拉第去應聘，於是就發生了下面的對話：
戴維：“我看你沒有讀過大學，為什麼還能弄懂我說的東西？”
法拉第：“我非常喜歡科學，自己讀了很多書，也利用業餘時間做實驗。”
戴維：“年輕人，我告訴你，科學是很辛苦的，而且沒有多少回報。”
對於這個尖銳的問題，法拉第是如何回答呢？
他說：“我覺得科學本身就是一種回報。”
我相信，法拉第是發自內心說出這句話的，他不是抖機靈。在戴維實驗室裡，法拉第迅速展現出自己的科學天賦，發現了電磁感應現象，將人類帶入了電氣時代，成為19世紀最偉大的物理學家。他把自己的一生都獻給了科學。
所以，你所抖的機靈，必須是源於你的內心，才能更長久。
順便一說，科學界普遍認為，化學家戴維最大的貢獻就是發現了法拉第。
李永樂老師
堂弟被興業銀行成功錄取，應該歸功於面試的問題答的好！
面試官問他：我們年薪20w，如果以後有公司出30w挖你，你會走嗎？
我堂弟很機靈，面試前功課做的也足，就回答：我是應屆畢業生，這是我的第一份工作。就我現有的水平，20w這個薪酬是合理的。咱們公司也有升級加薪的機制，我相信只要踏實勤奮，我會有發展空間的。
但要是我告訴您，我會永遠在這裡幹，那是在騙人。人都想追求卓越，今後如果有更好的發展機會，有人出高薪挖我，我會對自己有個基本評估，他為什麼挖我？我的價值在哪裡？我過去以後對事業發展有什麼益處？我會考慮，但不會輕易跳槽，我相信貴公司會給我繼續留下來的理由！
這個回答不錯吧！
張公子說
個人認為，這樣的問題不考立場，只考應變，所以無需驚慌。
有腦子的面試官都曉得，這種問題是考核不出所謂的忠誠度的。信誓旦旦的回答不會，我就是看中了貴公司的一切，生是你的人，死是你的鬼，你不仁我也必須義，誰信？像我這樣real耿直打死不說肉麻話的二貨青年絕壁笑場。
回答的是否精彩取決於你準備的有多充分。如果不是才高八斗的業內高手，面試的功課是必須做的，你做了沒有？如果對面試公司沒有全面的瞭解過，單憑臨場發揮就想順利通關，呵呵，沒那麼便宜，因為你沒有誠意。
如果功課已做，恭喜你，可以開始叫板了。
先從業內角度把面試公司的大體經營狀況，所求職位定位及工作內容談一談自己的理解，最好能跟面試官互動一下以確定自己的認知是否準確。然後談個人的綜合情況，列出個人條件與面試職位的匹配度一二三四條等等，越具體越好，別談什麼責任心什麼理想那些扯淡的臭氧層子，能具體到工作流程的細節就最好。總之要表達的信息就是，在下有備而來，知己知彼，對於此次面試，做了充分的準備本著對雙方負責的態度，用有力的條件或者數據證明本人可以勝任該職位。
然後談自己的職場目標設定和成長需求，這個可以發散一點，適當的拔高一些，語言要精簡，讓面試官能夠在最短的時間內抓到重點，明白你來此面試，看中的是公司的哪些方面，對這個職位有著怎樣的期許。
兩方面綜合得出結論，結論只能有一個，你選擇我最合適，我選擇你也是順理成章，咱們雙贏。
再來，分析一下什麼是好的公司。這個完全見仁見智了，何謂更好？鬼都曉得是錢多平臺好嘍，良禽擇佳木而棲，有更好的地方不去是不是腦子被門夾了咧，還用問？然並卵，繞了半天你還是要答，而且前面的回答並不多餘，是非常關鍵的鋪墊。經過前面的交流，面試官看到你對這個職位的真誠度，看到你做的準備，會肯定你是個認真周全的人，而不是隨隨便便敷衍了事的主，這點至關重要，只有這樣，你才能有底氣對他講，自己做任何決定都是謹慎理性的，不是頭腦發熱只看眼前利益，他亦會覺得此話可信。
然後呢，把球踢過去。告訴他，萬事萬物都在不斷變化中，公司在發展，員工在成長，而你就是不折不扣的潛力股，具備細心認真學習能力佳等等優點，是積極上進敢於挑戰的青年，再告訴他，一個人若想在一個行業或者特定職位做到優秀是需要長期的磨合和沉澱 的，而一個朝氣蓬勃的公司，是可以讓員工跟隨其一起成長的，如果企業目標與員工個人價值都得到展現，這樣的狀態相對穩固，員工逐步有了歸屬感，那請你給我一個離開的理由先？言下之意，我才不會變來變去朝三暮四，本人很嚴肅很有團隊觀念的好嘛！有沒有職業操守和價值是我的問題，公司怎麼樣那就是你的問題了，各人做好自己份內即可。
最後，適當的表達自己對公司的好感，這不是拍馬屁，而是實話實說，不好你來面試雞毛啊，這是對自己眼光的肯定。誰會不愛聽好聽的呢？不過要是吹捧的過頭引起反感那就不關我事了，情商問題概不討論。
叨逼了這麼多，其實最重要的還是實力和功課，如果我是面試官，最為看重的還是硬件和綜合素質，這樣的問題只是餐後小點，從回答裡瞭解你的思維，談吐及個人特質才是終極目的。
以上均為隨筆，個人淺見而已。說的幼稚或者不全面的地方請觀者多多包涵。
茅山道青衣
這裡面存在一個悖論。如果說會去，那你為什麼還來面試；如果說不去，那你就是不思進取的人。
01.先定下什麼叫“更好”
02.重要的還在於自己，而非公司
03.認知提升
在本問題裡就是，你不能被別人定義的框架左右，要有跳出來看的能力。
張大志leo
首先這是一道開放題，回答僅代表自己的觀點。
個人覺得在面試過程中，面試官問題的意圖主要是看面試者的想法，通過他的想法可以知道一個人的品質，從而判斷合不合適這個公司企業的文化，以下是我的觀點。
首先我面試這個公司必定對這個公司獨有情鍾，青睞因素包括公司的發展前景，公司的薪酬，公司的文化，公司的人才培養方案等其中一個或者幾個。其實到那個公司上班不僅為的是薪酬，對公司企業文化的認可也是一個很重要的因素。如果一個公司能讓我有種很強的歸屬感，那麼在薪酬達到自己的預期的情況下，我會選擇這個公司。相反如果一個公司有很高的工資，但沒有給員工一定的幸福感，那這個公司應該不會在我的考慮範圍。
題主的問題中所涉及到的更好的公司挖人，這應該是發生在我有出色的工作能力，豐富的工作經驗的情況下。這個時候我考慮要不要跳槽主要從自身的實際情況以及公司的實際情況。
考慮自身情況:我或者我的家庭正處於財務緊張的狀況，如果這個更好的公司能提供比我原來公司高的薪酬待遇，我可能會選擇跳槽。
考慮公司的實際情況:公司正面臨緊急狀況，我作為公司的骨幹，這個時候公司特別需要我，即使有更好的公司提供更好的待遇，我也不會選擇跳槽，因為自己的成就是來自於原來公司對我的培養，留下來就是對公司的一個很好的報答。
因為常懷一顆感恩的心，做一個有擔當，有責任感的人是幸福的。
