白蘿蔔68797862
很多HR在工作過程中都會遇到這樣的問題：企業依法為員工繳納社會保險，而員工看到自己每個月還要支出好幾百元，就不願意了，甚至要求企業終止給自己繳納社會保險。
也有一些企業為了降低用工成本，故意忽視給員工依法購買社會保險的義務，甚至為了規避法律風險，在勞動合同中寫上“乙方自願放棄社保”。那麼，這樣做是否合法呢？
法律說：根據勞動法規定”依法參加社會保險，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者雙方的強制性義務，這項義務不因當事人的約定而免除；此外，用人代為還負有代繳社會保險的義務。“
所以，不管是員工個人要求，還是公司故意而為之，在勞動合同期間不給勞動者繳納社會保險都是違法的。
那麼，如果企業不給員工繳納社會保險，員工應該怎麼辦呢？
可以向相關勞動部門舉報，並要求給予補繳或補足。
用人單位沒有依法繳納社會保險的風險有哪些？
將承擔以下法律責任：
1. 由社會保險機構責令嫌棄繳納或補足，並按日加收萬分之五的滯納金；仍不繳納的，由有關行政部門處以數額一倍以上三倍以下的罰款。
2. 因沒有依法為員工購買保險，造成的保險待遇損失，由用人單位承擔賠償責任。
3. 勞動者可以隨時以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
說了那麼多，你還覺得自願放棄社保有理嗎？
湯帥
作為我們就業弱勢群體的勞動者，可以籤這樣的合同。但是，這一條會自動作為無效條款被過濾。
為職工繳納社保，是企業應盡的社會責任，而且也不是職工和企業私相授受就能夠解決的問題。
只要用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位就應當給職工交納社保，這是國家的規定。
社會保險法規定，用人單位不按規定辦理社保登記的，勞動保障行政部門會依法責令改正，拒不改正，對單位處以應繳金額的1到3倍罰款，同時對責任人處以罰款500到3000元。
其實用人單位這種做法是相當不妥當的，根據勞動合同法的相關規定，企業不給職工交納社保的情況下，職工離職還可以申請經濟補償金。
單位欠繳的社保，會有勞動部門催繳，繳納的時候要從正常應繳之月起，計算每日萬分之五的滯納金。如果拒不繳納會予以罰款。罰款再不繳，那就只能申請法院強制執行了。
其實我們這一套法律流程是非常完善的，不過大家接觸的比較少。或者聽社會上一些傳言偏聽偏信，不相信國家的維權能力。
其實我們職工的合法權益受到侵害，不去維權，一方面讓自己的合法權益受到了損，另一方面縱容了企業違法行為讓更多的人受到損害。
我們去勞動部門維權，可能心情比較忐忑，但是隻要我們按照要求依法維權，我們的合法權益一定會受到國家的維護。
尤其是我們勞動關係確定，相關要求是非常簡單的。比如說工作證、身份牌甚至其他勞動者的證人證言都可以。但是企業要提供相應的會計憑證等其它資料，還要安排專人跑。
因此，一般來說侵犯職工的合法權益，被維權部門發現了用人單位損失都會更大。所以，還是依法依規的做一個合法企業的好。
暖心人社
勞動合同中寫有“乙方自願放棄社保”，這麼寫合法嗎？
舉個例子，比如賣淫，哪怕雙方都是自願的，法律也不允許。
查悅社保APP
勞動合同中寫有“乙方自願放棄社保”，這麼寫合法嗎？
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天笑講職場
典型的“自作聰明”，並不具備任何法律效力！
最後，希望那些無良企業“不要聰明反被聰明誤”！如果企業未給員工繳納工傷保險，期間員工發生工傷的，員工的工傷費用將由企業自行支付全部！
潑魔哪裡走
根據我國《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同中寫有自願放棄社保的條款是違反法律強制性規定的，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，該條款是違法的。
北京冠領律師事務所
二千年以後，大批國營企業職工從原單位下崗回家，有些人甚至辦理了買斷工齡，解除勞動關係，所以這時的勞動人力市場上實際上是甲方市場，即老闆咋說，我咋辦，僧多粥少，混個飯碗不容易。
此時的市場上關於勞動保障也是五花八門，有在合同上赫然寫明“乙方自願放棄養老保險"的，有寫合同三個月一簽的，即永遠是臨時工，有寫自帶二險入職的(養老、醫保)。
這些老闆心知肚明，不辦理打工者的個人的社會保險，無疑是玩火自焚，玩文字遊戲違法，危害性更大。
但他們篤定的信條是，富貴險中求，時間大約是過了三丶五年，這些矛盾統統暴露出來了。有的單位天天有人找，月月有人鬧，有些集體單位甚至賠垮的也不少。
沒有一個單位能矇混過關，現在各大城區解決的歷史欠費補繳，很多是這一時期的遺留問題。
關於職工追訴勞動權利事宜，請你攜帶原勞動合同，工資單，私人薦工單，單位一次補發工資的財務憑條，等，首先到原單位辦理訴求，協調不成的可以到當地勞動局辦理仲裁。
總之，國家勞動部門行政機關一直強調的是，任何單位和個人與職工簽定不按規定繳納社會保險的合同，為無效合同。
沙湖泛舟
樓主你好，我國《勞動合同法》明確規定。只要與單位員工簽訂勞動合同，之日起30日內就要為其購買社保。
所以你即使你寫自願放棄社保的意願。那麼這種違法行為是無效的。因為一切違法行為都是無效的。
所以說樓主所在的單位，也要應當承擔你的社保。為你正常繳納社保才是必須的事情！當然，對你個人來講，不繳納社保，對你個人的損失還是比較大的。所以我建議還是繳納社保比較妥當。
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社保達人工作在電力
你遇到的這個公司太奇葩，要麼老闆是個大老粗，要麼人事主管就是個文盲。
這典型的就是在違法！
勞動合同中怎麼能寫“自願放棄社保”的條款？
如果真有其事，聽哥的，趕緊拿著合同就去勞動監察部門告，分分鐘夠這個公司喝一壺的！
根據勞動法第九章第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
看清楚了，勞動法用的是“必須”二字，也就是說社保是一定要繳的，沒有商量的，不但單位要繳，個人也要繳。
像你說的這種情況顯然與法律相牴觸，是沒有合同效用的。
對付它就兩個字：不籤！
