配合度很低，也就是工作需要协助的时候，对方要么消极应对，要么有意拖延，甚至会横眉冷目，总之不主动配合，不愿意配合。

这样的同事，让人一想起要和他们打交道，就不寒而栗，一股冷气从脚心抽起，直冲出头顶。

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有小伙伴会说，这种不就是情商低嘛！

这个认识有点误解，他们并不是情商低，而是“看人下菜”而已。

“看人下菜”，即区别对待——根据人生经验及职场势力对别人加以区分——有些人对己有利，有些人拖拖无所谓，有些人则要笑容以对。

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为什么有人会“看人下菜”？

虽然每个单位都一再强调公平、公正、敬业，但真正完全做到以上这些的，可以说没有。每个人都有其个性，每个人也都不由自主把个性带到工作中，也就是我们常说的“工作作风”、“工作态度”。

大多数人还能保持平均线以上的工作态度，但就是有那么一些人，或势利，或任性，或不理智，对来自他认为“不用搭理”之人的工作要求，要么拖，要么延，要么爱理不理，总之，令人头疼。

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这样的“同事”多存在于职能部门

职能部门，是具有监督、管理职能的部门，如办公室、财务处等。

这种部门都有一些明里暗里的权力，单位内部的一些事多要经他们的手，

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怎么和这样的“同事”打交道？

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首先，能远离就远离

这样的“同事”，其性格已经成型，别指望能够通过努力改变他们、打动他们，再说也没必要。

如果和他们工作交接不多，那真是谢天谢地，一年里面只用忍受有数的折磨，就当出门堵车了。

如果工作交接很多，那要想办法脱离，把工作转让出去。当然，这不太容易，知道情况的人，没人愿意接这个盘。

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其次，不要送礼，因为不起作用。

有些小伙伴会想，我送点小东西让他高兴高兴，以后别再卡我，甚至能给我点便利，比如财务报销，比如办事盖章，我能方便很多。

这么想，可就麻烦了。

一般情况下的“小恩小惠”，是交结同事、加深关系的好手段。对方知道你是在示好，也接受你的好，大家和睦相处，其乐融融。

但要知道，一个不愿意保持最基本的工作道德的人，其胃口一般很大，不容易满足，而且没有感谢之心。送了礼，只会让他的胃口更大，更不容易配合工作。

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再次，保持自己的“气度”，该出手时就出手

面对这样的同事，既不能直接冲突，也能卑微示弱，“不卑不亢”是对治他们的最好办法。

直接冲突是占不到便宜的，因为他们一般和上面走得近，也因此，才有胆量“不配合”（刁难）。

示弱也是不行的，这样只会让他们觉得这人好欺负，而不是觉得对方在示好，目的是想要“求得”好的合作态度。

该出手时就出手——瞅准时机，在他们造成不好后果时，积极地、巧妙地把问题反映上去。不要心软，心软是对自己的残忍。

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最后，如果他们突然来“兜揽”你，要坚决推辞

在职场选题靠谱的合作对象非常重要，那些连自己的工作都不尊重的人，不能指望他有好心肠。

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总之，面对这样的“同事”，平时不卑不亢，做事有理有节，不要试图和他们搞统一战线，也别指望和他们成为好朋友。远离，就好。

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