经常有职场人吐槽：“我帮XX人做了那么多工作，怎么临了他不但不感谢我，还说这工作本来就应该是我做的，意思是让我以后一直做下去。真让人气愤！”
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且打住，这抱怨笔者不想听，别人也不想听。这“别人”，包括你的同事，还有你的上司。
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这世上没人关心你为别人做了多少、付出了多少，人们只关心自己得到了多少、付出了多少。
——所以，如果自己都不关心自己，那别指望别人来理解你、同情你，进而帮你解困。
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无原则地帮别人干工作，是自我职业规划管理不善的表现
时间对于每个人都是平等的，上帝不会因为你善良，就让你的一天活成30个小时，更不会让精力永远充足。
有时候，你会累到没有力气干自己的工作。
把时间毫不吝惜地分给别人，就意味着降低了对自己的职业支持。因为，做好工作需要不断地思考，以及充足的精力。
对同事偶尔的帮助是可以的、正常的，但如果形成常态化，以至于让自己的工作受到影响，那就是自我规划管理意识的淡漠。
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养成良好的自我意识，不要去试图讨好别人
在职场一味讨好同事，试图搞好群众关系，并不能为自己的职业生涯加分。
职业生涯的最终体现，是自己所能创造的价值，而不是价值背后付出的汗水，尤其是“帮同事干工作”这种事。
再者，有着充足的自觉意识的人，不会把自己的工作推给别人去做。
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不得不帮之时，也得分清其背后的价值
如果是日常杂事，同事偶尔前来求助，当然应该伸出援助之手，但“事不过三”，不能让这种事形成常态化，否则最后杂事变成了自己的“正事”，不好甩脱，甚至还会得罪人。
如果是对自己有前途、能力有所帮助的事，那倒是应该积极干，努力干。不过，这种机会相对不太多。
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“一个巴掌拍不响”有其真正含义
随着阅历的增长，笔者对“一个巴掌拍不响”，有了更加深刻的认识。
比如说帮助同事干工作却不得好报这事，对方的确应该被谴责，其道德和工作态度也的确存在一些问题，但在这之前，先想想自己在其中的问题——
01. 别人的工作，是他工资份内的，他应该想办法做好，而不是麻烦别人。
02. 单位付钱请人，不是为了让谁去帮别人干莫名其妙的工作。
03. 真正自律、讲道德的人，不会一再求助别人来干自己的事。
……
总之，人在职场，至少要学会不去“干别人的事，拿自己的钱”。个体精力有限，应该善加利用。
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