越來越多的公司，在新員工入職的時候都會特別強調，公司薪資保密，嚴禁員工私下討論工資，一經發現立即開除。
很多人肯定很疑惑為什麼會有這樣的規定，公司既然制定這樣的規定，必然就有他存在的道理，不同的崗位薪資待遇肯定不一樣，每個人都有攀比心，差不多的工作，如果別人的比自己的高，心裡肯定不愉快，就會直接影響工作效率，從而影響工作進度。
之前，有一家公司招聘運營專員，公司領導也參與了面試，領導特別重視關於薪資保密這件事情，所有當時就提出一個問題：“如果你是公司員工，你會以怎樣合理的方式去打探同事工資”，參與面試的共有三人，每個人的回答都各不一樣，90後面試者的回答讓人無比驚訝！
第一位女孩，25歲，她站起來特別從容且正經的回答：“面試官對不起，這個問題我沒辦法正面的回答您，因為在我看來，去打探同事工資，本身就是一件不合理的事情，我想法設法的獲取他們的工資，我只想做好我該做的事情，努力讓自己變得更好，更好的為公司效力，我相信公司會給到我合理的待遇。”女生回答完，面試官沒有太多的變化，但是我想老闆心裡已經開始默默讚賞。
第二位是一位應屆畢業生，初入職場，對於這樣的問題可能第一次遇到，他眉頭緊皺，陷入了很長時間的思考，然後特別不確定的說：“我覺得應該實話實說吧，不應該在很多人的情況下去詢問，但是可以和同事在私底下交流，我先告訴他我的工資，我想他也會告訴我的，但是我們會相互約定不告訴任何人，這就是我們之間的秘密。”對於這樣單純又可愛的回答，面試官皺了皺眉頭。
第三位是一個看似在職場混了很多年的人，他默默一笑，給人一種感覺就是這個問題非常簡單，他充滿信心的說：“這樣的問題怎麼能夠直接問同事呢！想要知道答案很簡單，有一天假裝接到朋友電話，告訴朋友現在工資也沒有多少，就千八百塊，所說的金額一定要是現在工資的2倍，刻意讓同事聽到，當同事發現我的工資比他們高出很多的時候，我想不用我去問他們，他們每個人都會來找我私聊，為什麼你的你我高出那麼多，我自然就知道了每一個人的工資了。”對於這樣看是機制的回答，面試官和領導聽完回答之後，花容失色，就只差嘴裡蹦出兩個字：走人。
其實，就現在的企業來說，基本都有這樣的要求，但實際上每個員工心裡都非常清楚，看破不說破，企業也沒有必要太在意。作為員工，就算你知道了別人的工資似乎也改變不了任何的問題，你能做的其實就是，努力再努力，因為只有你為企業創造出更多的價值之後，你才有漲薪的可能。
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