二妮子
買斷工齡和正常退休是一樣嗎？
首先解釋一下什麼叫買斷工齡？買斷工齡，通俗的說就是經過協商，經本人同意，企業與你解除勞動合同。在90年代，由於企業經營困難，出現了買斷工齡的現象。當時在銀行供銷社比較多。
勞動法規定，企業與勞動者解除勞動合同，勞動者工齡每滿一年補償一個月的工資，工資標準為本人前12個月的平均工資，如果本人的平均工資低於企業的平均工資，按企業的平均工資來補償。勞動者工齡不滿一年的，按一年補償，最多補償不超過15年。當時一項銀行業盈利補償的比較多，很多銀行職工買斷工齡，自謀職業，但後來銀行的經濟效益扭轉很快，工資比較高，原來買斷的職工就很後悔。
題主問了，買斷工齡後會和正常退休一樣嗎？如果買斷工齡後，找到新的工作，企業和個人共同按國家政策給繳納養老保險基數一樣，退休時應該是一樣的。
但是往往買斷工齡後，就成了自由職業，社保關係，在當地社保局。第一：養老保險需要自己繳納，20%全部由個人繳納，注意您在銀行業的時候是繳納28%，個人繳納8%，企業繳納20%，交的比例提高了，個人賬戶卻沒有提高第二，繳費基數發生變化，因為在買斷前，在單位的上年平均工資有可能比較高，繳納社保的基數也相對高。而做自由職業，繳納養老保險，是當地上年平均工資的0.6~1，繳費基數降低。
退休養老金與當地上年平均工資，個人工資指數，繳費年限，個人賬戶總額等有關係。雖然都是在相同的年齡退休，但是個人工資指數和個人賬戶總額已經減少，所以退休時的工資會降低。
所以我認為，如果不是企業強制性的，最好不要買斷工齡，被單位拋出的眼前的利益所迷惑。
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二妮子
買斷工令可以說是一個歷史問題。是1992年國有企業體制改革的一種產物，很多國有企業破產，重組，兼併致使大量職工下崗.，失業國家為了這部分人的生話和養老給予一次性經濟補償的一種作法。當時買斷工令的人員現在都到了退休的年代。其實買斷工令和現在企業職工退休人員退休養老金的計算方法理論上是按一樣的。
從上表可以看出計算養老金的幾個重要數據一.繳費基數，繳費指數，繳費年限，個人帳戶餘額，過渡養老金。但是買斷時的繳費基數如現在是懸殊太大了。隨著國民經濟的快速發展，社會平均工資大幅提高，繳費基數也大幅提升，一年一個提升，一年一個樣。如果買斷工令後重新工作繳納社保，或以靈活就業人員繳納社保是一樣的。養老金的領取是以退休時上一年的社會平均工資為基數計算基礎養老金的，只要繳費基數，繳費指數和繳費年限一樣買斷工令和企業職工退休養老金是一樣的。
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財富顧問理財達人
朋友，買斷工齡和正常退休是一樣的，企業職工男60週歲女50週歲，比如汙染企業男55週歲女45週歲，買斷工齡是在2000年以後，企業改制破產大批職工買斷工齡下崗，下崗後養老保險全部個人繳費20%，(其中12%統籌單位帳戶8%統籌在個人帳)，繳費標準是按當年全省職工平均工資60%繳費，下崗職工退休金和企業在職職工，工資當然不一樣有很大的差距，供參考。
86131193229
買斷工齡，說白了是下崗了。他和正常退休根本不搭邊。但是和你的這個個人的養老保險，職工醫療保險有一定的關係。
因為買斷工齡了，你所在的單位就不再給你承擔相應的社保了。這樣一來的話，如果說樓主找不到新的工作單位，那麼只能個人，以靈活就業身份的方式，進行繳納這個養老保險和醫療保險！
而且如果你買斷還沒有達到退休年限的話。也不能享受退休的待遇。而退休的年齡，和正常退休的年齡沒有什麼區別，都是按照國家的規定，男性年滿60週歲以上。女性，年滿50週歲以上才能辦理退休手續。
所以說樓主，你提的這個問題是兩個方面的概念。他們之間實際上並沒有任何的聯繫。
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