今天关于华为的两条消息很有意思。
一条是说华为将携手京东方（不是做电商的那个京东）开发可折叠的手机。我们知道，柔性屏、可折叠手机一直是三星主要在捣鼓的玩意。这个东西虽然看起来有点傻，但对技术的要求非常高。光屏幕可折叠，而不是分成两块屏幕（中间一条黑线），就已经很难很难了。
此前有消息说，三星将在2019年初推出可折叠手机Galaxy X，届时将掀起一股可折叠手机的新潮流。三星对此信心满满，得意洋洋。不过，作为全球竞争对手的华为，又怎么可能让三星笑得那么舒畅。这不，华为宣布它将在今年11月推出可折叠手机，在首发时间上击败三星。
这不是存心恶心三星吗？
不过华为为什么能有这样的底气呢？主要是因为京东方的技术。京东方是一家1993年成立的中国科技企业，主营显示器件、智慧系统和建康服务，目前已经在半导体领域成为全球第二大科技创新公司了。联合老二打老大，华为的这一手我只想说：干得漂亮！
另一条消息是说，华为在日本以高薪大肆招揽技术人才，逼得日本的公司不得不也跟着提高薪酬待遇，被迫增加了人力成本。
以索尼为代表，这家已经15年没有涨过基本工资的全球知名公司，也终于决定涨工资了。包括奖金在内，涨幅大概是年薪的5%。问题是，索尼早就已经是明日黄花了。曾经索尼光靠这个名字，就能够吸引到大批优秀的人才。而现在即便是5%的涨薪，恐怕也无法解决对年轻一辈人才吸引力不够和原有人才不断流失的尴尬。
整体来说，日本二十几岁的IT技术人才的平均年薪在413万日元（约合人民币23.82万元），而华为在日本给应届生的年薪就是481万日元（约合人民币27.72万元），至于硕士毕业生，则高达516万日元（约合人民币29.76万元）。另外，据说华为还在以3千万日元（约合人民币173.06万元）的年薪向日本企业狠挖技术人才。这一波操作，确实给日本企业带来了不小压力。
“有一种整个电子行业走向没落的危机感”，索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎这样说道。
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