因为不再北京本地，李小萌便在电话中多问了几句，试图对公司有更全面的了解。很快，李小萌就谈到了工资问题，他问道：“请问，公司的薪酬待遇怎么样呢？”
人力经理回答道：“一切都挺好的。在行业内，工资算是中上等，各种福利待遇都有。”
李小萌追问道：“能否大致说说呢？”
人力经理回答道：“这个不好说，每个人的能力不同，工资都不同。您有兴趣的话，可以过来当面谈。”
李小萌又问道：“那工资的大致区间能说一下吗？”
人力经理回答道：“这个没有固定的，主要看你的能力。如果能力强，公司愿意出大价钱，如果能力 与岗位不匹配，那只能说抱歉了。”
李小萌有些不耐烦，但还是坚持问道：“那以前这个岗位的工资是多少呢？”
人力经理回答道：“以前这个岗位有好几任了，每个人的工资水平都不一样，没办法一个个跟你说。”
这个故事中的情节其实并不少见。在一些公司的招聘过程中，招聘者对于面试官提出的实质性问题一味地回避、应付，让对方看不到你的诚意，进而自然失去耐心，甚至对公司产生怀疑。
而作为求职者，自然是希望了解的东西越多越好，招聘方理应将一些信息及时传达出去。试问，一个行政助理岗位的工资都不确定，连大致区间都不能说，这样的公司到底是什么性质？这样的招聘怎能令人放心？
（图片摘自网络，图文无关。）
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