从初入职场到如今日渐成为职场主力，90后的职场表现总是舆论焦点。在与“前辈”的对比较量中，各种评判纷至沓来，而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。
日前，一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告，在从基层到总监级别的升职过程中，和60后、70后平均需要10年之久相比，90后的晋升速度加快，仅需4年，而其中一个重要原因就是跳槽多。
对此，不少人力资源从业者认为，跳槽是个“技术活儿”，即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升，后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展，过于频繁的跳槽经历是减分项。
年轻人的流动性大
采访张怡静时，碰巧是她辞职的第二天。这个月，她将入职上海另一家公关公司。
“跳槽说明自己还年轻，经得起折腾。”1991年出生的张怡静觉得，跳槽是保持竞争力、维持工资议价能力的方式，无法做到父辈那样“在一个单位干一辈子”。
2014年硕士研究生毕业后的4年间，张怡静一共换了3份工作。“公关行业，很多情况是要跟着客户资源走，有节奏地‘跳’，才能不断学到新东西。”
此前，智联招聘针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示：93.2%的白领有跳槽意向，53.9%的白领不满3年就要跳槽一次，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。
27岁的“码农”刘子豪在北京一家知名互联网公司上班。进入公司的第3年，他已经自称“老人”，在他的描述中，“很多同事工作一年不到就走人了”。
上个月竞聘负责人岗位失败，坚定了刘子豪跳槽的决心。身为“985”院校毕业的硕士被工作1年不到的1996年出生的“新人”击败，这让他感到“很不爽”。
对于90后“不爽就走”的行事风格，北京一家互联网公司的80后高级总监郑友平深有体会。他所在的公司，年轻技术人员的流动性很大，“能坚持4年不‘跳’的比例很低”。他解释称，技术类专业通用性强，“好找下家”。
无忧精英网日前发布的《职场精英2018年春季跳槽意愿报告》也显示，IT互联网行业的白领“跳槽率”较高，金融、房地产、汽车行业紧随其后。
跳槽涨薪并非是个人能力增值
跳槽理由林林总总，但归结起来还是为了工资和职业发展。
“只要胆子大，翻倍都不怕。”张怡静的两次跳槽，每次加薪近乎50%，月薪已经从最初的5000多元提升到1.2万元。她也曾尝试在原公司要求调薪，但不是遭到婉拒，就是涨幅达不到预期。
她的一些同事在积累了一定客户资源后，从“四大行”跳去民营银行或信托公司，往往也能迅速涨薪。在她看来，“大公司做人，小公司做事”，在大公司“吃得开”不仅要靠能力，还受资历、人际关系等影响，但小公司往往更实际，看重员工创造价值的能力。
“互联网行业每年都会因为资金涌入产生井喷式蹿升，很多时候，并非是个人能力增值，而是新入职的公司正处于某个命中趋势的位置，所以入职的初始待遇被资本环境整体催高。”在北京一家小型互联网企业工作的90后刘鹏认为，跳槽加速涨薪的背后，也与求职者所处的行业大环境有关，这也是为什么很多互联网企业会出现新员工比老员工薪水还高的“薪酬倒挂”现象，而这种现象在传统行业很少出现。
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