求职者在换工作时，参加面试，难免会被问到关于原公司的话题，尤其是“为何从原公司离职”这个问题，被问得最多。面试官问这个问题，主要是想考察求职者在原公司的表现，了解其诉求，看看他是否符合公司的用人需求。其实，这是一个很简单的问题，但很多求职者却把握不住。今天我们来分享两个案例：
张永志参加面试时，面试官问他：“能否谈谈，你为何从原公司离职呢？”张永志回答道：“其实，我不愿意说这个话题。原来的公司，老板霸道，同事关系也很复杂，公司制度混乱，在那里待着感觉太累了。钱没挣到多少，心里却常常为工作生气。老板是一个对谁都不放心的人，你说说，就连换厕所卫生纸这种事儿，他都要亲自过问。我在那待了四年多，却一点感情都没有。我现在想换个新环境，重新开始。”
听完张永志的话，面试官微笑着示意了一下，表示听懂了，然后对他说：“谢谢你参加我们的面试，今天就到这里，那就回去等我们的消息吧，祝你好运。”
显然，张永志这次面试失败了，别说面试官不愿意听他这顿牢骚，一般人都不愿意听。这种沉醉于抱怨原公司的态度，让面试官不得不怀疑你的做人。既然在原公司待了四年还没有适应，那来新单位就能适应呢？以后新单位会不会成为他吐槽的对象呢？一个人能力怎样先不用判断，但不反思自己，只知道抱怨、指责他人，难以让人放心。我们再来看看另一女生江珊的回答。
在参加某公司的面试时，面试官问江珊：“请谈谈你从原公司离职的原因。”江珊回答道：“一直以来，我是一个目标比较明确的人。在原公司，其实我干得不错，我对自己的状态也挺满意的，在那里学到了不少的东西，我非常感谢原公司。然而，这半年来，我的状态不太好，总感觉没什么进步，领导帮我分析，可能是到了工作瓶颈期，我自己也这么认为，毕竟，对于原工作我早已轻车熟路。我希望有个新的环境，迎接新的挑战。”
不得不说，江珊的这个回答非常不错，既感恩了原公司，肯定了自己，又通过一句话为自己的未来提出了要求。这样的求职者，自然是公司需要的。果然，很快江珊就收到了录用通知。
两个答案，结局天壤之别。求职者看完他们的经历，心里也会有数了。希望所有求职者在面对这类问题时，能够把握自己，作出令面试官满意的答案。
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