什么？今天又过节？过节之前先来科普一下：
五四青年节源于中国1919年反帝爱国的"五四运动"，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
因为小诚自从过了18岁以后，年年觉得自己是18岁，所以也没在意过，原来青年节也是可以有假期的！但现实是每逢五四青年节，放假的单位并不多，今年的五四青年节 ，你们单位会放假吗？
小诚猜：不放假的筒子们一定很想看看，国家到底有没有规定青年节要放假？
法规看这里：
小部分公民放假的假期
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，以下为部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
那说好的半天假期怎么说没就没了呢？
是不是因为我长得太着急了，还是年龄不规范？
青年的年龄上限
前述规定里，提及在青年节即5月4日，『14周岁以上的青年放假半天』，但没有提及青年的年龄上限。
在我国，如果你想过青年节，年龄上限为28周岁。其依据是：共青团中央建议，国务院法制办批准，以28岁为上限。
那年龄的确在28岁以下14岁以上，为什么还有不少青年职工没有享受放假呢？
根据《劳动和社会保障部办公厅关于部份公民放假有关工资问题的函》：
在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
放假期间，职工若参加社会或单位组织的庆祝活动，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
什么叫“对照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资”？
意思是：这类假期可放，可不放。全看单位的安排。
放的话，说明你单位很人性化；不放的话，单位也不用承担什么后果。
怎么样，14岁以上28岁以下的青年朋友们，你们的假休了吗？
信息整理自儒思HR人力资源网
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