公务员的工资差异，主要反映在基层与非基层、发达地区与不发达地区，以及不同部门、不同岗位之间，灰色收入的差异则是拉大差距的主要因素。许多公务员呼吁“提低限高”，即规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度。
自新中国成立以来，公务员共经历了四次大的薪酬制度改革，距今最近的则是2006年的规范津贴补贴改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993 年)。多年来，我国公务员一直实行职务级别工资制，一个级别设置一个工资标准，但这仅是公务员薪酬结构中的一部分，评定考核机制尚未确定。因为公务员本身职务的特殊性，公务员提薪的建议往往容易引发网友抨击。事实上，关于公务员是否需要提薪，如何提薪？争议仍然很大。
公务员工资高低不应一概而论。不同地区的经济发展水平有差异，不具有可比性，若要明确公务员收入是否合理，可以和同地区同等学历、同等资历也就是能力比较接近的人进行比较。
其实发达国家公务员工资一般比市场企业低一点，因为公务员风险比较小，低薪换稳定是合理的。我们说公务员工资低，但一直没有好的有说服力的数据。基层工资确实相对比较低，但是根据层级相比，具体可以倾斜多少，这些要用数据和事实说话，和当地经济发展水平相适应。
在公务员制度改革的诸多期许中，另一项被广泛期待的是“养老保险并轨”。“养老金并轨”是对中国现行的养老保险制度“双轨制”的一项改革措施。此前，机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式，享受不同水平养老金待遇的养老保险制度。
养老保险并轨是未来社会发展的一种趋势，但推行起来难度较大。如果让财政负担的八成职工的退休金先期与企业职工公平性看齐，无疑是抓住了解决当前养老金不公问题的要害，剩下的公务员养老金向企业职工看齐便成了 “小冰块”，要消融这些利益问题的“冰块”就容易得多，届时，争挤“公务员考试”独木桥的局面便会得到渐次化解。
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