一、机关事业单位职工养老保险制度改革
2014年10月起，事业单位职工养老保险制度进行了改革。事业单位、事业单位职工应当共同承担单位缴纳的养老保险费，缴纳社会保障金15年以上。
退休年龄为69岁（或55岁）后，需办理退休手续和养老金资格。地方社保部门要统一规划，每月领取养老金。
事实上，在2014之前，事业单位和事业单位的工作人员不必支付养老保险，退休工人的退休福利是由财政发放的，很多人称之为“退休工资”。
正因为这个原因，许多人又在机关和机构工作，称之为“工作”，在企业工作中被称为“工作”。
2014，退休职工与事业单位的退休收入差距很大，并不是由年度决定的。事实上，退休工人和退休工人之间的差距并不小。
机关和事业单位的退休福利与企业退休人员之间存在较大的差距，涉及养老金的替代率。
二、养老金替代率导致养老金福利缺口较大。
1。事业单位和事业单位职工养老保险制度改革前，事业单位离退休职工工资待遇与工作年龄、岗位有很大关系。职位越高，职级越高，工龄越长，养老金待遇越高。
机关事业单位退休人员的养老金替代率一般可以达到80%～95%，也就是说，他们的退休金可以占到工作工资的80%～95%，而职工的平均养老金替代率仅为50%左右。
2。企业职工养老保险制度在上个世纪90年代进行了改革，个人账户的设立和缴纳，使很多人对职工养老保险制度的改革不了解。
事业单位职工养老保险制度改革实行了3年左右，处于平稳过渡期。不同类型的劳动和单位之间的工人差距很大，很多人都关注它。
三、支付冲击缺口的最小基数
事业单位养老保险制度改革后，企业、事业单位职工实行同样的养老保险制度。但也涉及到养老保险缴费基数的问题。
养老保险基金的基数影响到被保险人的月缴费金额和退休后的养老金福利。
考虑到企业的强制性政策和运营成本，大多数企业按照最低标准支付员工。
例如，去年，当地社会的平均月薪为5616元，最低缴款基数为60%元。因此，大多数企业根据最低缴费金额3370元为职工缴纳养老保险。员工支付了3370元中的8%元，企业支付了3370元的12%。
对于事业单位和事业单位而言，考虑到单位的行政和公益（或政策的福利）等因素，职工一般按300%的最高缴费基数投保。
社会平均月工资为5616元，300%的缴费基数为16850元，职工缴交8%元，单位缴付12%元的16850。
雇员保险的成本更高，退休后更为自然。这基本上符合养老保险“多付”的原则。
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