應聘者注意！六種表象辨識出未來主管是不是個好上司
若能遇到懂得賞識自己的“伯樂”，職場工作人就能在適合的地方發揮自己所長；但若遇到糟糕的上司，可能使你每天工作都不開心，甚至憤而選擇離職！美國史丹佛大學與哈佛商學院的研究者發現，爛老闆帶給員工的身心影響，竟和吸二手菸所帶來的傷害相去不遠，不僅讓職場工作人的生產力下降，感到壓力或焦慮，還會讓你發胖！
1. 缺乏基本尊重與禮貌
職場工作人在求職時，多多少少有坐在等候區等待面試的經驗吧！或許是由於工作繁忙或種種突發狀況，上司的行程有時會受到耽擱而影響求職者的面試時間，這其實算是常見的狀況。不過當上司姍姍來遲的時候，你就可以藉由觀察他/她的反應，來辨認這位上司是不是個有禮貌且尊重每位員工的人了。無論地位多高，多數上司都希望在接待面試者時，能給對方好的第一印象以延攬人才，所以如果自己因故而晚到，通常會禮貌性地說明理由並道歉，並在整場面試過程中專心與面試者對話，以給予對方應有的尊重。
2. 以自我為中心
有許多上司在面試時，比起給予求職者機會去表達看法，他們更喜歡滔滔不絕地說著自己的過往經驗或處事原則。而若求職者詢問有關整個工作團隊的問題，這位上司卻將回答重點放在自己個人的表現上，而不是整個團隊的協力合作的話，這可能代表他/她是個比較以自我為中心的人，而不太懂得為其他夥伴著想。
3. “代名詞”
好上司通常會認可與表彰員工的表現，並適時給予獎勵；而糟糕的上司則會把團隊的成功歸功於自己領導有方，失敗時卻只指責底下的同仁。那麼，我們又該如何辨認出這種上司呢？藉由觀察上司在說話時所使用的“代名詞”，我們就可以試著去了解他/她對於工作的想法或態度。在傳達負面訊息給其他人時，若上司總是使用“你”作為開頭，例如“你將會遇到……的狀況”，或是在描述團隊成功時總是使用“我”作為代名詞，這可能就是個警訊了！
4. 詢問不恰當的問題
上司在詢問面試者問題時，通常會將重點放在專業能力與個人特質之上，並儘量避免帶有歧視性的問題。然而，有高達75%的女性曾經在求職時被詢問過婚姻狀況、子女數量等問題。而若上司問出這些與求職者自身的工作能力並無直接關聯的問題，這代表他/她所受的訓練不足，甚至反映了其潛在對於特定族群的價值觀與態度，而求職者在進入這間公司之後就更可能面臨差別待遇。
5. 以上對下的態度
即使我們將上司和員工稱為“上司”與“下屬”，但在工作權責範圍之外，他們其實分別是人力資源市場上的供給者與需求者，兩者之間其實是平等的存在。但在許多公司裡，老闆或上司仍會將員工當成自己能夠頤指氣使的“僕人”，動不動要員工幫自己處理工作之外的私事，例如匯款、泡咖啡、寄信等，甚至在面試階段就已經展現這種高傲的態度時，你就該儘快逃開了！
6. 缺乏熱情
一位對於工作懷抱熱忱、有目標有願景的上司，會更有動力地帶領整個工作團隊邁向成功，而你在面試過程中其實是能夠感覺得出來的。身為求職者的你，是否會對於“在這位上司底下工作”感到興奮呢？如果你在整場面試結束之後，只感覺到這位上司對於工作的厭倦與無力，他/她所帶領的團隊或許也就是這樣死氣沉沉的，而你會希望自己進入這樣的部門工作嗎？
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