“經過反覆的政策解釋，兩戶低保戶決定簽訂搬遷協議，支持項目建設。”眼前，老吳正在向領導彙報工作，他神采奕奕的模樣，令我感慨，曾經那個因受處分而頹廢不振的老吳重新振作了。
老吳今年40歲，在四川省大邑縣金星鄉政府從事了十多年的民政、就業和社會保障工作，是單位的“老人”了。2016年，老吳因在就業培訓工作中收受培訓機構好處，被給予黨內嚴重警告處分。當時的他一夜之間華髮滿頭，整天躲在辦公室裡不願見人，拒絕與他人交流，情緒跌入谷底。
懲處的目的是為了挽救犯錯的同志，把他們拉回正途，而不是推向對立面。“要讓老吳振作起來，最好的辦法就是要讓他感受到組織並沒有拋棄他，用信任幫助他在工作中重新樹立信心。”我向鎮黨委報告後決定找他談心。
“老吳，最近你的精神狀態可不太好，有啥心事咱老哥倆說說？”趁著一天午間休息，我將老吳請進了我的辦公室。
“這不是前段時間捱了處分，老臉掛不住嘛。”老吳苦笑。
“誰都有犯錯的時候。”我為他倒上一杯熱茶，“之前你在工作中就能獨當一面，經驗豐富、做事麻利，大家都看在眼裡，也十分認可你的工作能力。今天我請你過來，也是想告訴你，經過前段時間的觀察，組織上覺得你仍是一個值得信任的人。經鎮黨委政府研究，準備讓你負責民政工作……”
“這個工作安排我不能接受！”我的話還未完，老吳便急忙打斷，“我……我因為工作受到處分，現在無法面對老百姓，老百姓也不會相信我。還是安排其他人來做吧……”
面對老吳的“消極表態”，我暗下決心，不能讓悲觀頹廢的“種子”在他心中發芽。
來到熟悉的村社，老百姓熱情地招呼他，村社幹部一如既往地與他交流討論工作，老吳緊蹙的眉頭漸漸舒展了，臉上泛起微笑，話也多了起來。
幾周後，老吳主動找到了我，“謝謝黨組織的信任，我一定會打起精神，吸取教訓，把民政工作擔起來。”他說到做到，在工作中變被動為主動，更加細緻耐心、敢為善做，積極配合紀委開展低保等涉農政策的複查，認真做好新建道路沿線低保戶等困難群體的房屋搬遷工作，主動下村瞭解困難群眾需求、幫助他們解決問題……得到了幹部群眾的一致認可，那個曾經工作積極、充滿熱情的他又回來了！
2017年底，老吳在幹部綜合測評中被評為優秀片站工作人員。他在代表發言上說：“請組織放心，在以後的工作中我一定會倍加努力、腳踏實地，用實際行動來回報老百姓的信任！”
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