在公務員面試中，綜合分析基本上為必考題，人際關係的命題概率也很大，因此接下來，我們將淺談人際關係處理中常見的一類問題：我能不能以現實生活中我對人際的相處之道去答題，還是戴起面具，用你好我好大家好，同事領導群眾都沒錯，都是我的錯的心態和思維去答題?中公教育專家在此為大家答疑。
其實，要回答這個問題，我們首先要明白命題人的命題意圖。命題人為什麼命制此類題目，其目的無外乎兩點：通過假設人際矛盾與衝突，考查考生的為人處事之道是否契合公職系統要求，是否能有效解決問題。因此，既然是在考查為人處事的學問，就得展現積極健康的價值觀念;既然是在解決問題，就不能迴避現實中存在的問題。這二者需要把握好一個度。如這樣一道題：你工作認真努力，但卻遭到了同事們的嘲笑，你會怎麼辦?在回答這道題時，我們的考生往往出現兩個問題：一種是以自己對現實生活的瞭解，認為這是同事的嫉妒心態作崇，於是劍走偏鋒，要干預同事的想法;另一種是從自身出發反省自身問題，積極改正融入集體等等。但回顧命題人的意圖，可以發現第一種答法雖說勇敢表達了自己的真實想法，但顯然為人處事之道比較極端和偏激，心態比較陰暗，有以偏概全之嫌，而第二種答法則是大多數人通過培訓或自學後的思維定勢，但卻忽視或刻意迴避了現實中的問題，即難道真的認真努力的自己也有錯?有沒有可能單位的人際環境有問題?清楚了命題人的意圖，這道題比較完善答案就應該是：認識人際間彼此嘲笑對人際關係、團隊建設和工作開展的破壞性影響，然後從兩方面分析產生的原因，一方面是自身原因----自身的認真努力不代表工作出色，也不代表人際相處融洽;另一方面，也不排除單位人際氛圍有問題，存在人浮於事的現象。這樣題目的思考深度才會高人一籌。
最後，作答此類人際類題目，一定要注意題目中的情境設置，不是所有題目都要挖掘自身和他人的問題，一旦題目中有傾向性地指出自身有問題，應多從自身出發解決問題，而沒有明確傾向性的，則迴歸現實人際，不迴避現實問題，既向考官展現積極健康的價值觀，也展現思維的全面性和深刻性。祝同學們取得好成績!
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