國企面試中人際交往意識與技巧的考察經常涉及，對於人際交往的意識與技巧，很多同學都覺得此類題目相對簡單，是比較好答的題目，確實，相較於綜合分析能力、計劃組織協調能力，這些需要一定知識底蘊才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡單，因為這種能力和我們同學平時的日常生活非常接近，平時在生活中也多有處理，因此答起來比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
題型特點：
1、主體多重化。在人際關係題目中，涉及的人物主體最少是兩個，更多的可以是數人。這種主體多重化使關係處理起來比較複雜。在這種主體較多的情況下，我們作答時候，應該第一時間確定自己所處的人物關係的哪個層次與位置。
2、情境陷阱化。大部分的題目中所設置的情境基本上都會讓人左右為難，甚至一些人會不自覺的將問題聯繫到實際生活中不良的風氣和做事習慣，最後跳進來題目設置的陷阱，這是比較致命的。
3、問題雜糅化。所謂的問題雜糅化就是現在考試的一個趨勢，在現在的考試中，有很多時候將人際關係與其他題型進行雜揉，不能夠再單純的認為某一個題是什麼題型。
三、作答思路
第一步：審題。審清目的、限制條件（身份、對象、對象需求）
第二步：根據條件、目的以及處理人際關係的原則組織思路，確定答案點。
第三步：根據答案點，組織答案。
本文編輯：廣東中公國企（gdgqzp）
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