彭國放

我的親身體驗是「

跳槽漲工資

在2011年，IBM裁了一批銷售經理，而在裁員風聲傳開之前，很多人跳到了oracle、EMC、東芝、富士通、HP、Cisco等外商公司繼續做Sales，然後收入不但沒有減少，負責的還是原來的那批老客戶，只不過換了個產品去銷售而已，收入反而還增加了。

同樣在我們IT行業裡面，一般人員流動率都是2年左右，特別是4-5年經驗的開發工程師，薪水要高出1-3年經驗的同行一半以上。3年以內算是初級工程師，在北京的薪水大約1W上下，而4-5年的中級工程師，薪水大概穩穩的達到1.5W-2W的量級，如果水平高又能帶團隊，能夠獨當一面，那麼月薪3W往上走也很合理的。

再說了，人往高處走，水往低處流，如果跳槽不漲工資，那誰還跳槽啊！各用人單位還怎麼挖人呢？難道互相搶著給員工開低價麼？

換位思考一下，如果我們是用人單位，你願意招資深的上來就能幹活的老手，還是願意招一個啥都要教的新手？反正我更願意保持老員工和新員工的比例，那麼老員工如果流失了怎麼辦？趕緊在同行業招一個能力資歷相似的人頂上，候選人不願意來怎麼辦？加價招人或者升職招人唄。

所以年輕人在一個行業呆久了之後，跳槽是一個很合適的選擇。但是跳槽重要的是「換行不換崗，轉崗不轉行」最好不要行業和職位一起換；我個人建議呆在原行業，得到職位的調整和提升才是最好的選擇。

但是對於已經在組織裡面呆了很久，有提升機會的人來說，跳槽要付出的成本是很高的，其中包括信任成本、溝通成本、升職機會等，比如一個十五年經驗、37歲左右的部門副總，跳槽到新單位的話，真的可能會大失所望。

改行窮兩年

當我從華東某市的甲方工程師跳槽到北京某央企的項目經理時，就沒有遵守上面提到的「換行不換崗，轉崗不轉行」原則，更狠的是，我還換了城市。2013年我30歲，在溫飽線上整整掙扎了兩年。

當時我的收入也不低，為什麼那麼窮呢？一是因為北京的房租更高，二是因為承擔了房貸的壓力，三是因為北京物價更高，四是因為妻子全職，五是因為沒有了以前的外部收入（培訓講師）。所以在我跳槽以後，那點薪水扣去了各項開銷，真的連回家過年都肝顫。

為什麼是改行窮兩年，因為在一個行業呆久了，成為業內人士，不再當新人，收入自然會提高；另外有一點小小名聲了，才能看得到更多的商機和更多的生意，外面也會陸續有人來找我合作，等於實現了收入開源；此外在早期投入後，在行業裡也建立了一些朋友關係，所以不再需要所有事情都用錢開道，這算是節流。

隨著對行業的慢慢熟悉，隨著不斷的學習，我們自然能走上開源節流的道路。

但是無論怎樣，我還是建議跳槽的原則是「

任易

跳槽確實窮半年，改行也會窮三年。但是，不跳槽、不改行，或許會窮一輩子。

我自己本人當初是機械專業畢業的，第一份工作也是專業對口的傳統的機械行業，崗位是機械工程師。這個行業怎麼說呢，自己總結了六個字：要求多，工資低。

畢業第一年，有半年是實習期，因為這個行業的要求很高，水平低的人可能設計出來的產品會有很多不合格，所以沒有幾年的鍛鍊，公司是不可能放心把整個項目交給你去做，也就是說，你至少要當好幾年的助理，相應的你的收入也很低。

第一份工作我幹了不到一年就辭職了，跳槽去了另外一家同行業的公司。有了一定的工作經驗，再加上第一家公司在行業內的知名度很高，所以跳槽去的那家公司開出的工資比我第一家要高好多。

但是，在我從第一家公司辭職，跳槽到第二家公司的這段期間，很難熬。沒找到下家的時候，是沒有任何收入來源的。記得那會是夏天，有的時候一天要出去面試兩三家公司，有的時候一天也沒有去面試的。遇到兩家公司面試時間安排緊的，就得從一家面試結束後立馬打車去下一家。遇到沒有面試的時候，就泡在網吧玩，一來查查招聘網站信息，二來網吧有空調。打車上網吃飯住宿什麼的都是需要花費錢的。

如果一個月的時間找到下家，那麼你這一個月內不僅沒有任何收入，還需要花費之前攢的錢。等你找到了下一家，你還得等一個月的時間，才能領你的第一個月工資。來來回回，至少需要小半年的時間，你的收入才能跟上假設不辭職的時候應該得到的。

所以就有了那句：跳槽窮半年的說法。

至於換行的想法，當初給我打擊最深的有兩件事，第一件是在我跳槽後快一年的一個晚上，跟自己的部門領導出去喝酒，然後部門領導自己都抱怨他工資低，說這個行業的工資也就那樣，天花板很低的。第二件是自己的一個學弟，計算機專業，跟我諮詢他畢業工作的事。我問他準備錄取他的那家公司開出的薪資是多少，他說出後嚇我一跳，比我現在的工資都高，並且五險一金公司全額交付，還提供住宿補助跟餐補。他可是才畢業的應屆生呀。

我聽後深深的嚇了一跳，腦子裡出現了一句話：選擇大於努力。

因為有了上次跳槽的經歷後，這次我沒有立馬裸辭，況且這次我想轉行。

我還在原來公司，利用工作的業餘時間，自學了很多計算機專業的知識，大概自學了半年多，然後在一次招聘會上，我找到了一家不僅跟自己現在行業相關，還跟計算機行業相關的公司，因為現在很多公司都開始轉型，提倡所謂的互聯網＋，所以自己成功應聘上了。

應聘上以後，一開始做的工作仍然跟之前行業相關的結構設計崗位，然後在工作中不斷跟那些計算機編程的同事學習，在入職第二年半，轉到了軟件測試崗位。

就這樣，正式從一個傳統機械行業轉到了計算機行業。轉行的這幾年中，工資真的不是很高，還好我自己也一直沉下心來，沒有急燥。現在的工資早已經比之前的同事高出好多了。

就在年前，以前的一位同事打電話過來，說他準備辭職，不想在機械行業幹了，機械行業傷了他的心。他現在三十出頭，嘴上說著想轉行，但是心裡清楚自己已經來不及了，每月揹著房貸、車貸、家裡開銷，他不敢辭職，也不敢從新開始。

跳槽窮半年，轉行窮三年。但是，選擇大於努力，男怕入錯行。發現方向錯了，不立馬調整的話，也許會真的窮一輩子。跳槽、轉行，都是對自己的職業規劃做出的一種調整。

感謝關注！

巴克君

這是一個相對的概念，也是一個概率的問題，需要明確定義。但是在傳統中人們的這種看法是基於一種偏見，如果換一種行業的話，一切都需要從新開始，而轉換行業的成本是非常的大的，所以人們都潛意識的認為最好一直沿著本行業一直做，而不是跳槽。

但是，其實對於這個問題的反面，也存在著另外的兩個現象。

第一，跳槽。

就是即使一直從事本行業，但是也不一定是富足，因為無論是在任何行業，如果不付出足夠的努力，不去學習，也不一定能夠在自己的行業有所建樹。獵頭也僅僅對那些行業內的高手才有興趣，當然新的東家也是如此，這一點顯而易見。

所以，本行業中，那些行業內的精英團體一般是通過跳槽的方式來獲得高額的薪水增加的，所以在概率的角度看，跳槽基本上不會窮半年，恰恰相反的是，反而是會福利大幅度提高的。

第二，換行業。

轉換行業到底是不是會很糟糕呢？這裡需要對轉換行業進行定義，因為這裡麵包含了兩個方面。

第一，在不同的行業內，依然從事原來的專業。

第二，在不同的行業，從事與原來的專業不同的職業。

這兩個方面的含義是不同的。

對於第一個方面來說，雖然是不同的行業，但是由於依然是從事著原來的專業，例如財務，HR等，那麼並不會因為行業的轉換而因此降低福利，恰恰相反的是，因為不同行業的視角，更可能看到新的創新，為公司帶來價值，而在不同的行業中都可以勝任。

那麼另外一個方面來講，如果是在不同的行業，從事與原來的專業不同的職業，那麼這將面臨著巨大的挑戰。例如原來在製造業做技術，那麼跨行業到房地產做銷售，或者跨到服務業做管理等，這樣的屬於跨度比較大的轉換，在前期可能會受到非常大的壓力。

畢竟類似於小學生一樣，一切都需要從頭來，這就對轉換行業的人的能力提出了要求。

例如：

快速學習能力

行業的專業能力

出色的溝通能力

領導力

等等

但是我們可以看出，僅僅是專業能力的要求是最嚴峻的挑戰，如果在之前的行業內，擁有強大的學習能力，出色的溝通能力的話，專業能力也就不再話下了。

最著名的故事就是之前的IBM的總裁郭士納，那邊非常出名的《大象也可以跳舞》就是最光輝的寫照，他之前是菸草公司的總裁，但是臨危受命去了IBM，帶領IBM成為那個時代的翹楚。

所以說，除非特別專業的技術以及行業要求，即使真正跳槽，轉換行業也不要怕，只要肯努力和學習就會成功。

但是因為一些偏見，大家喜歡本行業的人才，其實有些知名的公司常常會招聘那些非本行業的人，因為他們帶來的創新和新的想法是非常棒的。

跳出偏見，努力學習，才是真正的強大。

職場的傳說

不能一概而論，要看環境看具體情況。

在很多行業，跳槽才是加薪的快速提高工資的途徑，一般來說，最少是30%的薪水漲幅才有必要跳，象IT行業、互聯網行業、金融、投資行業，一次加50%都正常有，遇到合適的機會，薪水翻一、二倍的情況也經常有。

特別是互聯網行業，在一些新興的方向，快速發展和擴張時， 因為沒有合適的人才，後入局的公司最好的辦法就是挖角，象當年P2P最熱門時候，薪水翻幾倍都是常有的事。遇到過一位的原來在銀行做風控，有十年經驗，後來各種現金貸、小貸公司發展的時候，每次的跳槽薪水都是幾倍的漲幅。原來在銀行了幹了快十年了，也才幾十萬，二年之內，跳了三、四家公司，薪水數百萬。類似這些案例，只是屬於特定時期才有的機會，不是正常情況。

在常規情況下，而且最好是高一級，不要同級跳。在一家公司二年左右，要是覺得沒什麼發展和升職機會，最好找就尋找合適的機會跳槽。新的職位對你來說，應該更有挑戰和成長性，同時薪水方面也能增加30%以上。

而改行則又不一樣，常規情況下，換一個陌生的行業，要重新開始學習，積累經驗、人脈和相關的資源，特別在前2、3年會非常的痛苦，收入也會下降一大截。但你要是遇到處於一個快速發展的行業中，當你看準機會去改變，半年一年之後，就會很大的變化和發展，不管是薪水還是職位，都會遠遠超出以前的情況。

這種情況在遇到行業爆發期的時候經常出現，所以說跳槽和改行並不都是“跳槽窮半年，改行窮三年”，完全看具體情況和行業。做好合適的選擇要比努力更重要。

戰隼

這是追求穩定的觀念，也是未雨綢繆的提醒，做好應對，就能化解至少是緩解。

1、跳槽窮半年，改行窮三代，主要擔心跳槽改行積累歸零，從頭再來

說到底是個機會成本問題，怕的萬一錯了，對不起跳出的槽和改了的行。其實，除了原行業的專業知識和技能外，其他道理、原理、管理、經驗、處事、人品等都是職場硬通貨，全場通用。

2、做好應對措施

（1）經濟準備。做好儲蓄，能夠應付半年以上的生活支出，萬一跳槽不利，不至於流落街頭。

（2）應變準備。不能一心只做手頭事，更要抬頭多撩網上客，通過網絡關注和了解各行各業的信息，甚至可以通過網絡課程接觸其他目標行業的知識、技能、人脈，無論跳還是改，都是有理論、技能和人脈基礎的動，而不是全小白，從頭來。

3、有原行業的積累，加上新行業的學習和了解，恭喜你可以跨界

跨界即是時尚又是趨勢，因為個性化已經在蠶食著工業化標準化的山頭，多個行業的經驗疊加提供了嫁接、整合不同領域經驗、消費心理和消費行為的可能性，可能性就是未來。

所以，不在於跳槽和改行有沒有風險，而在於你是否有改變自己、行業甚至世界的準備！就像喬布斯挖角百事可樂CEO斯庫裡時說的，你是賣一輩子糖水，還是用一個機會改變世界？

鏡頭iread我讀

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，很高興就這個問題同大家進行交流。跳槽窮半年，改行窮三年，這句話我個人一直都不是很認同，相反我覺得這句話誤導了很多人，大家務必理性看待。為什麼這麼說呢？

首先來看跳槽窮半年，我一直覺得這句話只適合一部分人，但不適合大多數人，因為我想大多數人在跳槽前還是會理性考慮自己的經濟狀況等，試想你下個月就沒飯吃了你會輕易跳槽嗎？所以，只是有可能跳槽以後會短期沒有經濟收入，但是不至於到窮的地步，而且從長遠看，如果跳槽找到一家更適合自己的公司，那麼無論從經濟的角度還是實現個人價值的角度，我覺得都是值得的，但

所以，對於跳槽窮半年，轉行窮三年之類的職場雞湯，希望大家也就聽聽罷了，自己的人生自己做主，而不是由這些雞湯主宰，所以，該跳槽的時候就果斷跳槽，該轉行的時候就果斷轉行。尤其記住，什麼時候是該跳槽該轉行的時候呢？就是當你開始有這個想法有這個念頭的時候，那就不要猶豫，大膽前行吧。

九品職麻官

對於這種一句話說死的結論，最好不要信，它只會我們限制我們對未來的想象力和可能。

1.大把跳槽和改行，不管是升職位是加薪都是越來越好的

跳槽和改行，有很多人是越換越好。在職場裡，很多人的直接的發現就是——“外來的和尚會念經”，一般空降挖來的人，同等級別下工資都要比內部培養的要高，這是在HR眼裡，最正常不過的現象，叫薪酬倒掛。一般跳槽，平均薪酬漲幅在30%左右，所以跳槽直接帶來的效果就是加薪。同時還有很多人會隨之而來的升職。如果年底跳槽，直接受損的可能是年終獎，在短期內有些損失，但不少企業在挖人的時候會相應的給一些補貼。當然，也因此很多人選擇年後發年終獎後跳槽，這樣就沒啥的損失。

當然，也有很多人，到處徘徊，都頭來瞎折騰，啥也沒積累，那隻能說，沒有規劃好。

2.以其問跳槽改行會不會變窮，倒不如思考和如何更好的跳槽和改行

（1）關於跳槽

• 跳槽時機：跳槽不要過於頻繁，過於頻繁只會讓HR覺得你的風險太大，搞不好什麼時候又走了。一般3年起是比較好的，至少1年是保底的。1年內的工作經驗，對跳槽增值不大。
• 跳槽方向：在職業方向上，儘可能要延展性，崗位或做的事情一脈相承。朝三暮四，崗位變來變去，沒有沉澱，很難往上突破。
• 標的選擇：正所謂“人往高處走”，在跳槽的時候，一定要突破，如無太大變化，沒有必要，只會增加風險。在薪酬、職位、公司的江湖地位、氛圍團隊這幾大方面，起碼有一方面是有質的飛躍。
• 不要裸辭：裸辭了，沒工作沒收入，當然會影響收入。同時，HR潛意識都會覺得裸辭或多或少有些問題。

（2）關於轉行

• 行業職位不要同時變：職業規劃講究傳承性，這個傳承的線可能是行業，也可能是職位。如果都變了，那就相當於一個全新的開始，一切從頭再來。不僅薪酬受影響，還需要冒很大的適應風險。所以，轉行堅持“圓規法制”，保持行業或者職位其中一條腿不變，換行不要輕易換職位，換職位不要輕易換行，除非兩個都不喜歡。
• 順勢而為：在行業選擇上，要順勢，緊跟未來的發展趨勢。不一定非得趕風口，但起碼不要隨便進入夕陽的行業。
• 做熟不做生：陌生的行業和領域，往往會有巨大的隱患。所以，如果你想進入一個陌生的行業，多跟業內的人聊聊。
  

“樹挪死，人挪活”，當你發展不順的時候，就得思變。跳槽和轉行，不一定是壞事，只是需要看準。

職場大叔Allen

感謝受邀回答職場跳槽類問題！

“跳槽和改行”只是職場生涯中常見的階段性新工作開始的節點！也是關鍵節點！是否通過“跳槽或轉行”達到職業規劃預期目標，關鍵看我們是否掌握這兩點關鍵秘密：

一 決策有風險，關鍵看個人的風險把控能力和承受風險能力！

二 參透孫子兵法核心理念：“謀而後動，知止而有得”！意思就是：行動前要策劃周全，一切行動都要圍繞符合個人職業發展規劃目標執行，且明白哪個階段是對自己有利的時機再行動，才能有較好收穫！

跳槽：選擇新公司但是在自己熟悉的領域繼續工作！此階段新工作適應期大概1~3個月左右（包括適應新工作環境、新人際關係、新公司管理方式和新的工作崗位要求等）一切基本在自己可以掌握範圍內！由於工作空置期產生的風險包括：

1 {財務風險}

保險金開銷：不能中斷繳納保險金（直到找到下家接收為止）；

交通餐飲成本：因面試增加的成本（如果去外地面試成本翻倍）；

居住成本：租房、搬家、添置新物品、網絡等；

培訓成本：提升個人能力培訓認證；

健康風險：空置期的醫療成本；

人際交往、休閒成本：空置期會增加一定的交際和休閒成本。

這些開銷都要從個人儲蓄中透支。工作空置期越長，以上成本越高！在離職前您有多少風險備用金呢？為自己設置一個跳槽空置期風險預警線：以最長不能超過幾個月為最終期限下，自己應該準備多少流動資金幫助渡過跳槽空置期呢？

如果空置期不斷延長，我們有職位備選方案嗎？是否還有風險儲備金渡過風險期呢？

因為：新領域工作需要新技能，職業培訓時間和成本都需要增加，獲得相應資格認證後才有從業資格，這個時間至少要在半年甚至一年的時間！所以等開始找工作到適應新崗位最快也要半年時間，這前前後後就消耗了近2年的時間！這中間產生的所有費用開銷（30歲以上轉行的朋友還面臨車貸、房貸、子女生育教育、養老、贍養老人、身體健康等成本開銷）都要提前做好準備！你能有抗風險的儲備金（至少保證你3年不工作，家裡都能維持正常生活開銷的情況下）才能選擇改行！

這也就是為什麼說“改行窮三年”說法的來源！我們十年讀書為的是一個就業崗位！轉行付出3年時間已經算是很快速度了！只是我們的生活成本增加和體力精力下降導致的多重壓力，讓轉行的付出成本和回報所得變得不成真比！

所以，考慮跳槽或者改行的朋友能夠把以上兩方面風險考慮的非常周全後，再行動的人其實就是參透了孫子兵法的“謀而後動，知止而有得”的道理！一切行動都要有堅決的目標性、詳盡的計劃、果敢抓住時機、沒有任何理由向前進的決心！

大家覺得跳槽或轉行成本非常高嗎？特別是中年轉行的朋友，有什麼好的轉行經驗，歡迎在評論區分享！

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如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！

職入龍門

這句話是由多人的經歷總結出來的，必定有其道理。但是我們應該正確理解，跳槽窮半年和改行窮三年的真正含義。

首先是跳槽窮半年。這裡的窮不僅僅指金錢，還包括你的人脈，其他職業資源等。對於金錢來講，跳槽通常可以得到增長。而當你去到一家新的公司的時候，你的人脈和認可度都要重新經營，所以你的這方面反而變得“窮”了，你要花更多的精力去經營。得到公司和同事的認可，往往需要你做出成績，而這個週期通常要半年以上。所以跳槽窮半年是有其道理的。

其次是改行窮三年。任何一個行業，你需要得到足夠時間（1萬小時理論）的訓練，才能達到行業的專家水平。而當你去到一個新的行業時，對行業的各種維度的知識，都需要重新去學習和深造，在新行業想達到較高的專業的水平，按每天八小時計算，要三年以上才能達到1萬小時。而在你沒有達到之後高的水平之前，你的金錢收入，以及相關的資源，都很難達到較高的水平。所以改行窮三年，是有道理的。

綜上所述，跳槽窮半年，改行窮三年，這句話是有道理的。當然，這句話是指大部分人，如果你是那一小撮特例的人，這句話對你沒用。

我是張大樹

這個事情要，具體問題具體分析。

1.很多跳槽是加薪。

我認識一個朋友，他是我大學的同學，之前畢業就去了滴滴做產品經理，後來又到了，支付寶，再後來又到了一家互聯網金融公司。

這家互聯網金融公司，發展十分迅速，他自己平時愛炒點美股啥的。

我說這個的目的是想說明一個問題，就是，他每跳槽一次都是升職加薪的。

就是，他是越跳越好的類型。

很多職業，你做的越來越好，會有很多獵頭來挖你的。

直接給你開更高的價碼來買走你的勞動力。

2.跳槽窮的情況。

大多數這種情況，一般都是自己做的不好，自己被老闆炒魷魚了，或者自己混不下去了。

或者，當然，很多時候就是自己覺得這裡不喜歡，然後換了一家又一家公司，都覺得不好。

有句話說的好，你不會游泳，怎麼換游泳池都沒用。

當然，我們是要前期挑選好一個好的公司。

但是，選好了，不意味著，就萬事大吉了，你還得要付出努力和拼搏才行。

不然，覺得不行，就又換下一家， 自己業務水平沒有上升，總是在換。

這個就有點像換男女朋友，自己不會談戀愛， 總是換，換到自己都覺得自己很失敗，越換越差。

這就是，更多的要反省自己的能力的問題。

3.轉行也分情況。

假如，轉行轉到了你非常喜歡，熱愛的行業，而且你並且能夠為之奮鬥，可能確實短期看來要比之前的高新的工作要低，但是慢慢下來你可能越做越好，就會超越。

不過，就算沒有超越那又何妨，畢竟，你有了喜歡的工作，少賺點就少賺點吧。

當然，剛開始很多時候，因為你沒有在這個行業的積累，所以起點比較低。

不過，早轉早超生。

畢竟，你總有一天干到40歲了，覺得不合適，或者幹不好，那個時候再轉就更加虧大了。

要及時止損才是對的。

窮幾年沒事，關鍵是不是窮一輩子。

幾年的窮都受不了的人，可能也是不會有機會富裕起來的。

關鍵還是要找個發揮自己長處的工作，以及有增長的行業，這樣才可能讓你的人生走的越來越好。

關鍵字: 跳槽 漲工資 職場