我國勞動法規定，只要勞動者和用人單位建立了勞動關係，單位就有為員工購買社保的義務，如果不為員工繳納社保，那該單位是屬於違法行為。
社保已經成為了很多人找工作首要考慮的問題，因為社保是一項基本的保障，關係到養老金、買房、落戶、孩子上學等問題，處處都需要社保。社保是員工和公司按照一定比例向社保局繳納的，當然公司繳納的費用相對較多。
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小馬剛大學畢業在一家小型裝修公司工作，在通過三個月試用期後，成為了這裡的正式員工。一般按照法律規定，在簽訂勞動合同後，公司就應該為員工繳納社保，但該公司並沒有。
小馬覺得奇怪，就找相關負責人談論，最後協商的方法是，公司不買社保，每月給每人300元的社保補貼費用，小馬當時認為自己還年輕，一時半會兒用不到社保，所以也就同意了該方式。
但後面公司開始拖欠公司，小馬在諮詢專業律師後，去勞動監察部門投訴，申訴到勞動仲裁，要求補繳五險，還要支付拖欠的工資。
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依據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的等行為，勞動者可以解除勞動合同。如果單位不給員工買社保，員工和用人單位解除勞動合同後，可按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，向用人單位索要經濟補償。
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
最後經過調解，該公司向小馬支付了解除勞動合同的經濟補償和拖欠的工資，還補繳了社保費用。
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