我国劳动法规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，单位就有为员工购买社保的义务，如果不为员工缴纳社保，那该单位是属于违法行为。
社保已经成为了很多人找工作首要考虑的问题，因为社保是一项基本的保障，关系到养老金、买房、落户、孩子上学等问题，处处都需要社保。社保是员工和公司按照一定比例向社保局缴纳的，当然公司缴纳的费用相对较多。
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小马刚大学毕业在一家小型装修公司工作，在通过三个月试用期后，成为了这里的正式员工。一般按照法律规定，在签订劳动合同后，公司就应该为员工缴纳社保，但该公司并没有。
小马觉得奇怪，就找相关负责人谈论，最后协商的方法是，公司不买社保，每月给每人300元的社保补贴费用，小马当时认为自己还年轻，一时半会儿用不到社保，所以也就同意了该方式。
但后面公司开始拖欠公司，小马在咨询专业律师后，去劳动监察部门投诉，申诉到劳动仲裁，要求补缴五险，还要支付拖欠的工资。
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依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的等行为，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向用人单位索要经济补偿。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
最后经过调解，该公司向小马支付了解除劳动合同的经济补偿和拖欠的工资，还补缴了社保费用。
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