等一個人T
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，看到這個問題往下翻了一下答案，關於職場中能力重要還是為人處事重要，發現很多人都很中庸的認為都重要，但是，我想說的是，必須去能力最重要，為什麼這麼說呢？
首先，一直都覺得，對於為人處事，可能我們是人情社會，大家都看重這個注重這個，我想這並沒有錯，而且我本人也覺得為人處事相當重要，但是，為人處事再重要，如果沒有工作能力做支撐，那必然一切就是水中月鏡中花，當然我也見過有人沒有學歷沒有背景沒有能力，就憑藉一張會說的嘴巴和巧言令色的嘴臉爬到了高處，但是這樣的人又有幾個呢？而且還落個小人得勢的名聲，所以，職場中，必須是能力最重要，沒有能力，一切都是空談，任憑你為人處事再好，誰敢任用你擔當大任？沒有誰敢也沒有誰會，所以我想大家不要被誤導了。
其次，職場中工作能力最重要，那麼其次應該才是為人處事，這也說明了在我們這樣一個人情社會，學會更好的與人相處學會更好的說話是多麼重要，而且，為人處事和說話溝通其實說白了也是一種能力，應該也視為工作能力的一部分，沒必要單獨區分。
再次，職場中其實有很多例子，就是工作能力很突出但是為人處事很一般，以至於一直沒有提拔的人，這種情況多不多呢？其實很多，對於這類人，我個人一直還是很同情，但是同時我也很羨慕，為啥呢？因為那些專注做事的人沒有去花很多時間打理人情世故的人，往往不會受人情世故所累，往往沒有那麼累，真的，因為你如果接觸過那些人情世故很精通的人，會發現他們即便做的再風生水起，但是其實很累，尤其是心累。
所以，身處職場，最好還是專注於做事專注於工作能力的提升，而不是緊盯著為人處事的營生。
九品職麻官
為人處世也是一種能力，是體現一個人的品質和修養的能力，個人認為一個人的學歷，職位高低不重要，重要的是這個人的人品。一個不誠信，沒有道德的人，學歷再高，金錢再多也沒用。也許會有很多人圍著他，利用他，但是真正發自內心敬仰他，喜歡他的人一定不會太多，大概只是出於某種目的，而不得以而為之吧。
北京任麗麗律師
【能力】——人生在世面臨的兩大問題是生存和發展，生存乃第一要義，為了生存，人必須具備某種能力！一個百無一用之人能立足於社會嗎？不要和馬雲和成龍比，只要有個健康的身體，我們當清潔工掃大街一樣能生存，一樣可以活出做人的自尊！
【處事】——具備了生存能力，還要學會處事。《紅樓夢》雲：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，很精典地詮釋了中庸之道的處事原則。坊間雲“不打勤，不打懶，專打不長眼”，訴說的就是出力不討好者的冤屈……處事是一門真正的生活學問，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在生活中好好歷練和學習吧，學會了處事之道，長袖善舞，少惹事非，可以使自己生活得輕鬆一些。
【為人】——具備生存能力，善長處事之道，好比人有兩條腿，可以立足社會了。但是，這不是人生的全部，這只是［活著］，而不是［生活］！我們有幸幻化塵世，除父精母血養育之外，還有一個高我的［元靈］在為我們注入精神的營養！辛苦人生，輾轉於世，我們活著的終極目標是修行，也就是用生活中的各種磨難歷練我們的為人！如果為人出了問題，能力和處事有百害而無一益，害人害己害社會！抗戰時期，數千萬中華兒女為國捐軀，他們用生命和鮮血完成了人生修行的壯麗使命！但是，也有數百萬漢奸叛徒（約400萬人，僅被八路軍和新四軍就殲滅200萬人），用［可恥］二字註解了自己骯髒的一生！
【最後】［為人］一詞耳熟能詳，婦孺皆知，顧名思義的直解是“人人為我，我為人人”；更深層次的為人是修心的行為，即“人不為己，天誅地滅”！一句功能無量的善言竟被誤解千年，難怪老子騎牛遁世，釋祖常嘆末世啊！
蘇北九哥1
都重要。
企業中的員工來自天南海北，人員素質自然出現了層次不齊。
有些人，他們的能力體現在了企業升值上，為企業做了很多的實事，企業之所以具有競爭力，離不開這群人。這些人往往在企業中舉足輕重，身居要職，大多為“工程師，技術監理，等等”。
有些人，他們的能力體現在了自我私利上，阿諛奉承是這些人唯一的能力，就是這些人往往是企業上層所“器重”的，總是委以重任，高高在上。這些人往往可以混箇中層幹部一類，很少有到高層的，不能說沒有，只是很少。
還有些人，他們的能力就是會看，人們稱之為“見風使舵”。這些人高攀不到高層，只有維護那些中層領導，這些人非常善於把握“風向”，就好像“風車”一般，哪裡的“風”強勁，他們就迎向哪裡，幾乎沒有失手的。這些人往往是企業中最讓人痛恨的人，他們平常做事很少，經常打小報告，造謠生事，他們的目的就是想領導能注意到他的存在，有好處時能給他多一份。
最後的這些人，就是生活在企業低層的埋頭苦幹的員工了。他們幹在一線，吃苦耐勞，就是得不到“賞識”，總是抱怨企業的福利太少，又不能明說，因為身邊有“順風耳”和“烏鴉嘴”，說的多了可能就會背個不知名的“黑鍋”，最後的結果不是被迫辭職就是背個“莫須有”的罪名被企業解僱。所以，他們不得以要閉住嘴，少說話多做事。
所以，做事的能力是必須要有的，為人處世的能力也不能說是不聞不問。兩者都很重要，無論在哪裡，無論是在什麼樣的企業裡，這二者缺一不可。
建議重新溫習一遍“鐵齒銅牙紀曉嵐”，或是“李衛當官”，別隻是看熱鬧，多多琢磨琢磨主人公在職場上的經歷。
讓我夢到你1
這種問題就見仁見智了！我個人覺得嗯重要，因為這是混職場的兩把刷子！缺一把職場都不好混！所以很難比較出哪個更重要！如果真的非要二選一的話我覺得應該是能力更重要！因為職場的核心價值就是做事做出自己的貢獻，沒有能力你存在職場的價值就沒有了啊！不管多會為人處世沒有用啊，職場是講究利益的地方，你沒有能力同事不會看中你不會花時間和你相處，你就永遠處於被動狀態，也永遠上不去！所以能力重要！當然二者兼得最好了！
王紹龍
職場向來多風波，力弱技短不好過。
聽君一問晃隔世，思想碎片再拾掇。
曾經年少行灑脫，大事小事手起落。
同僚誇讚翹拇指，我心蕩漾好快活。
白駒過隙黑眼窩，一年一年原地跺。
雄心壯志隨雲去，才知能力也負我。
鐵筆擔道義
哪方面適合自己，那方面來吧。我個人感覺，你是專業人員就稍微一丁點為人處世就好了。因為你的專業崗位不容許你有半點馬虎和人情折扣，你是企業的螺絲釘。如果你是管理中層人員的話建議你把心思放在能力上吧，你是企業的發動機。如果你是高層，為人處世就很重要了，你要在公司裡協調各部門間的矛盾與平衡，讓企業著艘船能運動起來。
小小小大帝
行走在人間的曼陀羅花
這兩項都很重要，如果非要只選一項的話，那就得看公司的具體氛圍了，如果說你的頂頭上司是個特注重能力的人，即便你的人緣差點，他也會重用你，相反如果他是個容易聽信讒言的人，更注重表面功夫，那麼人緣差就是你的軟肋了，所以說具體問題還得具體分析！
小黑豆66
為人處事和能力，這樣看如何
能力是解決問題的評判標準，在你想要在舞臺上發揮重要作用之前，你需要通過協調各方關係取得進步，這種協調能力，就是你的為人處世的能力。
李嘉誠說，一個優秀的員工，有三個標準
首先是品質，第二才是能力，還有忠誠度。
