導語：不少人覺得職場中沒有朋友，其實我是完全不相信的。雖然說在同一個職場中，或許有利益糾葛，但是多少還是能夠成為私下的朋友。不過就算是同事成了朋友、關係好，是不是就能表示對方說的所有的話都能相信並當真呢？實際情況並不是如此。在職場中，就算同事之間關係再好，下面三句話都不能當真，否則必定會吃大虧的。
1.就這樣做，出了事情我給你擔著
以前我吃過一個虧。有一次，有一位同事讓我替他做一個事情，結果這個事情明顯違反了公司的一些規章制度，只有違規執行才能做好。後來我把這個情況打電話告訴了這位同事，結果他說：“你就這樣做，出了事情我給你擔著，算我的。”我一想，咱們平時關係這麼好，現在他既然說了這話，那就做了吧。
於是我就違規執行了，好在事情沒出錯。但是還是被領導發現了，領導把我們兩個叫過去，問明情況，結果那位同事壓根不說是他讓我這樣做，更別說要主動承擔責任。結果我被領導罵了一頓，還被考核了幾百塊錢。錢是小事，但是通過這個事情我算是看透了那位同事。
職場中，別人說的話都要保留三分懷疑，不能別人說什麼你就真當是什麼。尤其是一件事情，別人讓你幹，說責任他來承擔，你更是千萬別信。因為真事到臨頭，估計推卸責任比誰都快。不信你可以試試。
2.你幫我把字簽了
我一直認為，職場中不能隨便籤字，因為簽字了就要承擔責任。但是能不能替別人代簽呢？
這個事情是發生在10多年前，在公司鬧的大。當時我的同事老徐出差辦一件事情，正好有份文件要老徐簽收，他就讓老李幫他代簽。可是沒想到這個事情卻引發出了很嚴重的問題，嚴重到老徐要為此而被免職。老徐立馬翻臉說，自己不知道這個事情，自己沒有簽字確認簽收，把自己的責任推的一乾二淨。但是文件上明明簽著老徐的名字，當然字跡完全對不上。於是老徐更狠了，直接一口咬定有人假冒他偽造他的簽字。事情鬧的一發不可收拾，其實大家都知道什麼情況，但是老徐一口咬定自己不知道，自己沒簽，誰都拿他沒辦法。
最後這個事情，不了了之。後來公司出臺了規定，文件必須由本人親自簽收，並且同步發送電子檔到個人郵箱，哪怕沒打開都算他知道了並默認了。老徐和老李也就因為這個事情徹底翻臉成仇人了。
職場中，如果你幫別人簽字的時候，多問自己一句，你能幫他簽字，但是你能幫他決定承擔責任嗎？就算別人說，讓我們幫他籤沒事，真就沒事嗎？萬一出問題，別人一口咬定他沒簽，我們給他代簽的，我們怎麼辦？所以不管誰叫我們幫他簽字，打死都不能籤。出事了真的說不清。
3.領導已經同意，可以先做
我記得有一年，同事老顧找我做一件事情，但是這個事情要領導審核簽字，可老顧交給我的材料中明明沒有領導的簽字。老顧告訴我說已經和領導彙報，領導同意了，但是領導不在公司，沒有辦法簽字，所以就先做了，然後再補籤。其實公司有些事情的確是如此，領導不在，電話彙報請示後，先做了然後再補籤。於是我也沒多想，就先做了。
後來，領導回來，問起這個事情，就說他都沒簽字我怎麼就做了？我只好告訴領導說，老顧說已經告訴你了，說你同意。但是領導但是就發火了，說：“他說什麼你就信？你不知道打個電話來確認一下？”後來我才明白過來，老顧壓根就沒有請示領導，完全就是先斬後奏，讓領導捏著鼻子認了這個事情，可這個事情最後的責任還是要我承擔。我也因此算是狠上老顧了，居然給我挖坑。
職場中，就有人經常假傳領導的命令，說領導安排的、領導已經同意。但是到底是不是領導安排的、領導到底有沒有同意誰都不知道。說也奇怪，就是沒有人和領導同個電話確認一下。其實不難想，萬一事情有問題，領導到時候可以完全不認，把責任推到我們身上，還說我們不請示就擅自做主。這個時候，執行的人是我們，追究責任完全在我們身上，而那位說領導已經知道或者同意了的同事，一點屁事都沒有，你信不信？所以就算要做，也要打個電話請示確認一下，不能聽二手的信息。
職場中，不能因為關係好就把對方說的說有的話都當真，有些話自己真要好好想想。尤其是涉及到責任追究、領導簽字的事情更要慎之又慎。不要怕麻煩，不要怕得罪人，比起自己的利益受損，有的時候得罪人有何妨呢？
問大家一個問題：在得罪別同事與自己倒黴之間，你願意選哪個？
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