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上期的勞動合同普法小專題，為大家講述了試用期必須簽訂勞動合同的重要性。這一期再來說說，試用期的時間是否有規定的問題。
剛開始找工作的高校畢業生們常遇到這樣的情況，試用期沒完沒了，老闆避而不談轉正的問題，這種做法是否可以呢？
根據《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
大家清楚了嗎？找到工作的第一件事就是簽訂勞動合同，而試用期最長不能超過六個月。
《勞動合同法》還明文規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
那麼試用期能延長嗎？
在實踐中，用人單位和勞動者任何一方，如果認為需要延長試用期，都可以向對方提出意向、發出邀約。
對方在接到邀約後，雙方都應遵循完全自願的原則，或拒絕，或同意，或進一步協商期限、待遇等。
需要注意的是
如果以完成一定工作任務為期限的勞動合同、或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
另外，非全日制用工雙方不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內，如果勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果勞動者沒有通過試用期轉正，已經享受的法定福利，如社會保險等等，不需要歸還給公司；對於不屬於法定福利的，如果公司與員工事先有書面約定，試用期沒有通過要將福利退還給公司，那麼就應當按照約定歸還。
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