领导力修炼:先服从于人,后管理于人!先服务于人,后领导于人

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万科王石:这两种人我绝对不会用!公司没有职业化就没有出路

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员工的忠诚是一个假命题,老板做好5个方面,员工才会忠心追随你

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优秀是一种习惯!如果你想成为独当一面的人才,必须修炼6个习惯

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海尔CEO张瑞敏:“疑人不用、用人不疑”是一种管理低能

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领导这样说话就是惹人笑!这五个大忌,你一定不能犯

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董明珠:做管理要给员工压力,如果员工混日子了?你得骂他

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任正非:做管理就是不怕员工走人!小善即大恶

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董明珠砍人不眨眼,凭什么领导团队,处处要狠

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任正非:管理必须学会睁一只眼闭一只眼

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松下电器创始人:管理就是授权,不想授权还开什么公司?

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三星李健熙:在开会上浪费时间,三星早就破产了

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华为:不劳而获的人请滚蛋!管理者必须学会赶走混日子的人

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不请员工吃饭,跟员工搞不好关系,就没资格做管理

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柳传志:让员工舒服的公司都死掉了,联想不是员工的家

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领导要怎么说话,才能让员工奋力卖命?

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董明珠:开会不提问题?你开个屁的会

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领导力修炼:如何打造忠诚担当的骨干力量

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领导力修炼:不要解决所有问题,你要与问题共存

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